de maternité, congé d'adoption.

jours de congés annuels, d'un congé parental d'éducation rémunéré puis non rémunéré et de jours de RTT, Mme [L] a repris le travail de manière effective le 4 janvier 2021.

Mme [S] a repris son activité à temps plein à l'issue de son congé parental le 2 janvier 2017.

Elle soutenait qu'elle avait été en congés forcés jusqu'au 12 juin 2010 et, qu'à la reprise de son travail, elle avait été victime d'agissements tendant à la déstabiliser.

En septembre 2019 elle a été placée en congé maternité puis en activité partielle en mars et avril 2020.

votre congé maternité ce lundi 26 mars.(...)

L'article L. 1225-8 du Code du travail prévoit : "Lorsque la salariée reprend son travail à l'issue du congé de maternité et si pendant sa grossesse elle a fait l'objet d'un changement d'affectation dans

Sur le non-respect des durées maximales de travail, l'absence d'entretien professionnel et l'absence de visite médicale de reprise à l'issue du congé maternité : Premièrement, Mme [Z] est mal fondée

La salariée a été placée en congé maternité puis en congé parental d'éducation du mois de mai 2012 au 4 mai 2015.

Aux termes également de l'article L.1225-25 du code du travail, à l'issue du congé de maternité, la salariée retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente

Il n'est pas contesté qu'à l'issue de son congé de maternité et de son congé parental, Mme [V] [B] n'a pas bénéficié de la visite médicale de reprise obligatoire prévue par l'article R. 4624-32 du code

d'été de chacun, et de sa feuille de congés signée, qu'elle lui avait pourtant remise le 29 mars 2021, outre l'absence de mise en 'uvre de visite de reprise en décembre 2020 à l'issue de son congé maternité

L'article R.4624-22 du code du travail dans sa rédaction applicable au litige prévoit que le salarié bénéficie d'un examen de reprise du travail par le médecin du travail après notamment un congé de maternité

Elle expose qu'au retour de chacun de ses congés de maternité, elle a constaté une modification des tâches qui lui étaient confiées ; qu'en particulier en septembre 2001, elle a été remplacée par la fille

La salariée a été placée en arrêt de travail pour maladie à plusieurs reprises entre mai 2017 et janvier 2018 puis en congé maternité du 8 janvier 2018 au 29 avril 2018.

de suspension du contrat de travail auxquelles elle a droit au titre du congé de maternité, qu'elle use ou non de ce droit, ainsi que pendant les quatre semaines suivant l'expiration de ces périodes.

Par lettre du 23 janvier 2014, Madame [F] a dénoncé la dégradation de ses conditions de travail depuis le 30 octobre 2013, date de son retour de congé maternité.

pour exécution fautive du contrat travail et notamment le non versement des salaires et la non restitution du poste après un congé pour cause de maternité : 20 000 euros, .dommages-intérêts pour licenciement

Aucun entretien professionnel n'a été organisé au retour de la salariée de son congé de maternité. 4/ L'article R.4624-31 du code du travail prévoit que le travailleur bénéficie d'un examen de reprise

31 décembre 2017, le salarié bénéficie d'un examen de reprise du travail par le médecin du travail, après un congé de maternité, après une absence pour cause de maladie professionnelle et après une absence