Elle considère que son licenciement est dépourvu de cause réelle et sérieuse et réclame la condamnation de l'employeur au paiement des indemnités de rupture afférentes ainsi qu'à l'indemnisation du préjudice

de licenciement, * 1 300 € à titre d'indemnité de préavis, * 1 300 € à titre d'indemnité pour licenciement abusif, * 1 300 € à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse,

compensatrice de préavis, - 14.600 €, au ttitre des congés payés y afférents, - 123.410 €, à titre d'indemnité de licenciement, - 206.640 €, à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle

euros, Pour l'indemnité légale de licenciement, 2.687,71 euros x ¿ = 2.015,78 euros.

effectuées et non payées, - 2.053,06 € au titre des congés payés afférents; - 9.000,00 € à titre de dommages et intérêts pour non paiement des heures supplémentaires, - 500,00 € au titre de l'article

Si l'employeur se prévaut des dispositions de l'accord d'entreprise prévoyant un lissage mensuel de la rémunération des salariés, ces dispositions ne peuvent justifier l'absence de paiement des temps séparant

Afin d'obtenir paiement d'heures de nuit, d'indemnisation de RTT supplémentaires, de temps de déshabillage et de pause, il a le 22 avril 2011, ainsi que d'autres salariés du même employeur, saisi le conseil

[V] a perçu une indemnité de licenciement de 4.592,91 € et une indemnité compensatrice de congés payés de 3.554,71 €. Le 20 avril 2015, M.

cet accord non étendu.

311,27 indemnité de licenciement 6 614,66 dommages et intérêts en réparation du préjudice subi du fait du licenciement abusif 19 964,59 indemnité pour travail dissimulé 9 338,34

à titre d'indemnité de licenciement, A titre subsidiaire : 5.638,15 euros à titre d'indemnité de licenciement, 8.000 euros à titre de dommages et intérêts pour annulation de l'avertissement du 10

- 889,15 € à titre d'indemnité de licenciement, - 2.963, 84 € au titre de l'indemnité de préavis et 296, 30 € au titre des congés payés afférents, - 18 000 € de dommages intérêts pour licenciement

Le 10 septembre 2007 il saisissait le Conseil de Prud'hommes de TOULON d'une demande de réintégration et à défaut d'une indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse lequel par jugement du

[C] la somme de 6 239,70 euros à titre de complément d'indemnité de licenciement, - déboute M.

( 226,20 € ) ainsi que sur le montant de l'indemnité de préavis ( 4.633,71 € ) et l'indemnité pour congés payés afférente ( 463,37 €) et l'indemnité légale de licenciement ( 1.274,26 € ) .

des sommes suivantes: . 3 165,90 euros au titre du reliquat d'indemnité légale de licenciement, . 2 185,18 euros au titre du reliquat d'indemnité compensatrice de congés payés outre la somme de 218,51

Sur le point n° 9 : CSG-CRDS- rupture contrat de travail : limites d'exonération des indemnités de licenciement et de rupture conventionnelle Les inspecteurs du recouvrement ont relevé des anomalies

forfaitaire pour frais de recouvrement ; - à leur verser les intérêts moratoires à compter de la date de résiliation du contrat, au titre des retenues de garanties ainsi que l'indemnité forfaitaire

Contestant son licenciement et réclamant le paiement des indemnités de rupture, d'un rappel de salaire au titre d'heures supplémentaires, d'une indemnité pour travail dissimulé, d'une indemnité pour préjudice

s'analyse alors en un licenciement sans cause réelle et sérieuse ; qu'il est donc en droit de prétendre au paiement d'une indemnité de préavis et aux congés payés y afférents ; - que la convention collective