Nous vous informons que nous avons en conséquence décidé de vous licencier pour faute grave. (.../...)'

CAMILLE soutient : - que le licenciement pour faute grave est justifié par le fait que monsieur Michel X... s'est rendu coupable d'un vol de caisses en plastiques au préjudice d'un de ses clients, la

Sur la faute grave invoquée par l'employeur Il résulte des articles L'1234-1 et L'1234-9 du code du travail que, lorsque le licenciement est motivé par une faute grave, le salarié n'a droit ni à un

premiers juges, d'estimer que la faute commise doit davantage être qualifiée en faute grave, voire en faute simple.

[S] [M] était licencié pour faute grave : '...

En conséquence, il convient d'infirmer le jugement et de dire que le licenciement d'André X... est fondé non sur une faute lourde mais sur une faute grave.

[M] a ensuite été licencié pour faute grave par lettre datée du 20 octobre 2016. A la date du licenciement, M.

faute grave.

L'employeur qui invoque la faute grave pour licencier doit en rapporter la preuve.

grave et invoque l'unicité des propos tenus pendant et après l'entretien préalable.

[P] son licenciement pour faute grave.

L'employeur qui invoque la faute grave pour licencier doit en rapporter la preuve.

A titre subsidiaire, elle soutient que la sanction du licenciement pour faute grave est disproportionnée par rapport aux faits commis.

l'objet d'un licenciement pour faute grave.

La SAS Alyzia lui a notifié son licenciement pour faute grave par lettre du 11 juillet 2011.

MOTIFS : Sur la faute grave La faute grave est celle qui résulte d'un fait ou d'un ensemble de faits imputables au salarié qui constitue une violation des obligations résultant du contrat de travail

considérant que vous n'aviez commis aucune faute justifiant un éventuel licenciement.

qui fixe les limites du litige, l'employeur a licencié le salarié pour faute grave.

la présente votre licenciement pour faute grave qui est motivé par les faits suivants.

X...fait valoir que les juges prud'homaux ont commis une erreur de droit en retenant l'insuffisance professionnelle comme motif du licenciement pour faute grave.