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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
Pôle 6 - Chambre 13
67f9f3aaa6be9c926c7caa1f
11 avril 2025
information du contrôle médical, selon une procédure fixée par un arrêté du ministre chargé de la sécurité sociale.
3ème Chambre
DCA_23VE01002_20250109
9 janvier 2025
Vu : - la convention européenne de sauvegarde des droits de l'homme et des libertés fondamentales ; - la convention internationale des droits de l'enfant ; - l'accord franco-sénégalais relatif à
Ch.protection sociale 4-7
697c4a78cdc6046d473657d5
29 janvier 2026
Lorsque la personne contrôlée répond avant la fin du délai imparti, l'agent chargé du contrôle est tenu de répondre.
19e chambre
650d31b571dfcd83182016fa
6 septembre 2023
En tout état de cause, elle demande à la cour de dire que la convention de forfait jours est sans effet, dénonçant l'absence de suivi effectif de la charge de travail, demande sur laquelle le conseil de
14e chambre
60365248af8aa7b34d50876c
12 novembre 2015
Il est constant que le Médiator, ayant pour indication initiale le traitement des hypertriglycéridémie et diabète de type II, mais étant de fait également prescrit dans des proportions non négligeables
Pôle 5 - Chambre 3
6034796c7f5d086779bb5414
2 décembre 2016
En l'espèce, le bail expiré a eu une durée effective de neuf années et trois trimestres et l'indice applicable est l'indice national trimestriel mesurant le coût de la construction (ICC).
Cour d'Appel
6253cdadbd3db21cbdd941c3
6 novembre 2017
Aucune circonstance vexatoire entourant le licenciement n'est caractérisée, le fait de fixer l'entretien préalable dans un bungalow à usage touristique, lequel peut constituer un lieu privé, fermé permettant
Pôle 6 - Chambre 8
603332e8509df8a3db47b0d9
7 septembre 2017
En application des dispositions des articles L 1235-4 et L 1234-9 du Code du travail, en l'absence de faute grave, en l'absence de toute contestation pertinente quant aux modalités de calcul des sommes
COUR ADMINISTRATIVE D'APPEL DE LYON
ORCA_22LY01233_20230206
6 février 2023
et économique et pas davantage d'une absence d'attaches familiales au Nigéria, où réside sa famille, notamment son épouse et leur enfant.
1ère chambre - formation à 3
DCA_25BX02005_20251113
13 novembre 2025
’arrêté du 9 décembre 2022 par lequel le préfet des Hautes-Pyrénées a refusé le renouvellement de son titre de séjour, l’a obligée à quitter le territoire français dans un délai de trente jours et a fixé
11e chambre
6036105eb5e53974b79ba42b
4 décembre 2015
La relation de travaille est régie par la convention collective nationale des imprimeries de labeur et industries graphiques.
ETRANGERS
62f1f899699dc905d4ce97f7
6 août 2022
[B] [T] explique que le préfet n'a pas vérifié l'état de vulnérabilité « malgré l'indication de ce dernier et la visibilité ». Il indique bénéficier d'une possibilité d'assignation à résidence.
5ème Chambre
DCA_19PA03321_20220701
1 juillet 2022
Lorsque les indices permettent de soupçonner une méconnaissance, par un fournisseur de biens ou un prestataire de services, de ses obligations de déclaration ou de paiement de la taxe sur la valeur ajoutée
Pôle 5 - Chambre 7
61642cd77f4ef815f2c6babf
25 février 2010
Elle indique que l'Administration fiscale s'est abstenue de produire les éléments à décharge qu'elle avait en sa possession.
Cabinet C
63da1391b78bc005de6cd004
26 janvier 2023
SEKKAKI, conseiller faisant fonction de président, Mme SZKLARZ, conseiller, Mme TEHEIURA,magistrat honoraire de l'ordre judiciaire aux fins d'exercer à la cour d'appel de Papeete en qualité d'assesseur
Chambre sociale 4-4
6710aa7ebe64d7e51024526e
16 octobre 2024
Étant précisé dans notre courrier que cette proposition vous était faite sous réserve de la réalisation par le médecin du travail d'une étude de poste lui permettant de se fixer sur vos aptitudes à occuper
3ème chambre
62c7cb37cb8dca058e3e7fc1
7 juillet 2022
, - il ne démontre pas que l'absence de renvoi à l'annexe dans la déclaration d'appel aurait porté atteinte à ses droits, - il ne saurait être invoqué aucune nullité en l'absence de grief ni donc aucune
Pôle 6 - Chambre 9
6719e5105857dd64cbdaa68a
23 octobre 2024
qu'il annule et remplace les autres dispositions conventionnelles applicables.
4ème chambre-formation à 3
DCA_25MA01243_20260317
17 mars 2026
’existence ou l’absence d’un traitement approprié dans le pays de renvoi.
Chambre 4-3
5fdac47e08d807569504821c
24 mai 2019
de 3846,15 € et une rémunération variable ; Madame [H] [S] a été licenciée pour insuffisance professionnelle le 2 avril 2015 ; Elle a saisi le conseil de prud'hommes le 2 septembre 2015 aux fins
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