par rapport aux autres cadres de 'bande F', elle prie la cour d'ordonner à la société Orange de la rétablir dans ses droits en lui octroyant la part variable managériale dans toutes ses composantes et

variable d'un salarié et, lorsqu'il se prétend libéré du paiement de cette part variable, de rapporter la preuve du fait qui a éteint son obligation.

au barreau de RENNES Représentée par Me Nabil KEROUAZ, Plaidant, avocat au barreau de PARIS INTIMÉS : CREDIT MUTUEL DE SAINT BRIEUC CENTRE VILLE Société Coopérative de crédit à capital variable

à laquelle il avait droit.

JOSEPH MAGNAN, avocat au barreau d'AIX-EN-PROVENCE, Me Laurent CINELLI de la SARL CINERSY, avocat au barreau de NICE Mutuelle MUTUELLE DES ARCHITECTES FRANCAIS société d'assurance mutuelle à forme variable

, aux motifs qu'il n'en est allégué aucun grief, le montant de la dette impayée n'étant pas contesté, et que la poursuite pour une somme fût-elle inférieure reste valable, -la demande de déchéance du

à condition que la rémunération ne soit pas inférieure à 75 % du salaire mensuel brut hors variable ; Que le poste de responsable d'opérations Marketing Direct proposé à Monsieur [B] le 23 janvier

Estimant ne pas avoir été rempli de ses droits lors de l'exécution de son contrat de travail, il a saisi le conseil de prud'hommes.

et ne la prive pas du droit de le faire dans le cadre du présent litige.

rémunération variable n'était due à [H] [U] pour l'année 2015. **** M.

Le montant de la rémunération variable augmentera dans les mêmes proportions que celui de la rémunération fixe de telle sorte que la partie variable corresponde en toute circonstance au pourcentage précisé

Et, plus grave, vous remettez en cause aujourd'hui le paiement de cette part variable qui a été fait cette fois en respectant les règles de droit applicables.

Marc X...comportait une partie fixe et une partie variable représentant 10 à 20 % de la rémunération globale et définie sur la base d'objectifs fixés annuellement.

a cherché à supprimer celle-ci, que le 30 octobre 2001 elle lui a fait signer 2 avenants et un protocole prévoyant qu'il devenait intégrateur, avec un 13ème mois au lieu du salaire variable, et qu'il

D'autre part, en l'absence précision dans le contrat de travail quant aux conditions d'attribution de la part variable, le seul renvoi, pour la détermination de la part variable, aux « règles et usages

[K] et la société NSE, en la personne du président du conseil de surveillance, principalement sur le droit pour le démissionnaire à obtenir le versement de la rémunération variable, au titre de son mandat

Confirmation du jugement de première instance, rejet des demandes du salarié (licenciement nul, discrimination, licenciement sans cause réelle et sérieuse) et condamnation du salarié aux dépens.

 : ' Dit que les demandes de Monsieur [B] [Z] ne sont pas prescrites, conformément aux dispositions de l'article L.3245-1 du Code du travail ; ' Dit que la prime STIP ne constitue pas une partie variable