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AND
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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
8ème chambre
DCA_21PA04858_20230130
30 janvier 2023
de proximité (OPCO des entreprises de proximité).
7ème chambre - formation à 3
DCA_23LY01606_20240404
4 avril 2024
qu'il occupait précédemment, l'employeur lui propose un autre emploi approprié à ses capacités (). / Cette proposition prend en compte, après avis du comité social et économique lorsqu'il existe, les
4ème chambre-formation à 3
DCA_21MA00485_20230207
7 février 2023
L’article R. 631-15 du même code précise que : « Vérification de la capacité d'exercer. / Les entreprises et leurs dirigeants s'interdisent d'employer ou de commander, même pour une courte durée, des personnels
DCA_21MA00487_20230207
Cour d'Appel
6253cc65bd3db21cbdd8ff86
3 décembre 2012
L'employeur lui aurait alors demandé de lui restituer le chèque de 3382 euros. M. X...a demandé la remise de tous les documents administratifs nécessaires pour son inscription au Pôle Emploi.
Pôle 6 - Chambre 9
65af6b59b6c6260008b5321e
17 janvier 2024
Ces erreurs en nombre limité et sur une période limitée, ayant causé à l'employeur un très faible préjudice et dont il n'est pas démontré qu'elles aient été intentionnelles ou causées par une désinvolture
CHAMBRE SOCIALE
659e42c7553798000884708b
9 janvier 2024
La matérialité de la suppression, de la transformation d'emploi ou de la modification d'un élément essentiel du contrat de travail s'apprécie au niveau de l'entreprise.
6253ccfebd3db21cbdd91f2c
26 janvier 2015
et la Formation du Nord Grande-Terre, dite ci-après EREF-NGT, suivant contrat à durée déterminée (CAE) à temps partiel à compter du 15 août 2008 jusqu'au 14 août 2010, en qualité d'employé polyvalent
6253c902bd3db21cbdd86fe4
25 novembre 2003
L'entreprise emploie au moins onze salariés. La conven- tion collective applicable est la convention collective des cabinets d'ingénieurs conseils et bureaux de conseils.
DCA_21MA03179_20230623
23 juin 2023
A défaut, l'inspecteur du travail compétent est celui dans le ressort duquel se trouve le siège social de l'entreprise qui emploie le salarié protégé, même lorsque cette entreprise appartient à un groupe
Pôle 6 - Chambre 6
616318bae0639f4f1a04a4c9
1 février 2012
Il prétend même avoir été rétrogradé dans une classification d'employé T3 dans la nouvelle grille, occupant à ce jour un emploi d'agent de maîtrise classé TM4 et n'avoir connu aucune évolution notable
4e chambre - formation à 3
DCA_24DA01239_20241205
5 décembre 2024
métiers et des emplois (ROME) était surmontable par le préfet ; - en ne l'informant pas de cette erreur, le préfet a porté atteinte aux droits de la défense ; - il n'a pas été procédé à un examen
4ème Chambre
DCA_19VE01827_20220617
17 juin 2022
Enfin, aux termes de l'article R. 2234-2 : " Le directeur régional des entreprises, de la consommation, de la concurrence, du travail et de l'emploi, sur proposition du responsable de l'unité départementale
DCA_21VE03370_20240312
12 mars 2024
Aux termes de l'article L. 8253-1 du même code : " Sans préjudice des poursuites judiciaires pouvant être intentées à son encontre, l'employeur qui a employé un travailleur étranger en méconnaissance des
DCA_21VE01017_20230418
18 avril 2023
C ; enfin, l'information de l'employeur quant aux poursuites engagées et son intention de s'en prévaloir ne sont pas prévues par le texte ; - la décision du 12 janvier 2018 est entachée d'erreur d'appréciation
6253ca18bd3db21cbdd8a0c4
12 juin 2007
Elle fait observer que l'employeur ne vise ses absences qu'à compter du mois de février 2002 et qu'elle bénéficie d'une garantie d'emploi de 9 mois en vertu de la convention collective de la métallurgie
5ème chambre - formation à 3
DCA_24MA00942_20250516
16 mai 2025
Baron et attestent tout au plus d'une ambiance dégradée entre certains employés de l'entreprise.
2ème chambre - formation à 3
DCA_22NC00189_20241115
15 novembre 2024
d'erreur d'appréciation quant à l'existence d'un lien entre les difficultés économiques alléguées et la suppression de son emploi ; - elle est entachée d'erreur de droit et d'erreur d'appréciation quant
5ème chambre sociale PH
6a167fa7cdc6046d471112a6
26 mai 2026
maître d'apprentissage dans le cadre d'une entreprise unipersonnelle.
Sociale C salle 3
6451fb5d48616ed0f8cd4fbe
14 avril 2023
Il ressort de ces pièces, les attestations étant examinées avec circonspection, compte-tenu du lien de subordination avec l'employeur, que : -Mme [ML] [RG], employée depuis le 21/07/2017, atteste ne
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