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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
Pôle 6 - Chambre 8
68e89498d8f6cc6d55dd3e82
9 octobre 2025
[M] invoque l'existence d'un lien de subordination avec les sociétés intimées et donc un contrat de travail.
Cour d'Appel
6253cdbcbd3db21cbdd94527
28 février 2019
Il fait valoir qu'au delà de l'intitulé du contrat, Monsieur U... n'a jamais été placé dans un lien de subordination à son égard, condition pourtant essentielle pour que soit retenue l'existence d'un contrat
CHAMBRE SOCIALE SECTION B
65321a399e4ea48318f5aa47
19 octobre 2023
de subordination juridique permanente à l'égard de celui-ci ( 2e Civ., 7 juillet 2016, pourvoi n° 15-16.110) Le lien de subordination est caractérisé par l'exécution d'un travail sous l'autorité d'un
6162fa8c687317f24325aee4
1 mars 2012
manquements de son subordonné.
Chambre Sociale
6a2108e8cdc6046d4708d6ca
2 juin 2026
de subordination.
5fdbdd181a0e61bc507b511c
22 janvier 2019
Sur la poursuite du lien de subordination entre Monsieur [S] et la SA SPS à compter du 1er septembre 2010 : Monsieur [S] soutient que la SA SPS affirme, sans le démontrer, qu'il a fait l'objet d'un
2ème Chambre
63c79bc4da31367c908eb817
17 janvier 2023
la signification d'un commandement de quitter les lieux, faire procéder à leur expulsion ainsi qu'à celle de tous occupants de leur chef, y compris le cas échéant avec le concours d'un serrurier et de
Chambre sociale
63bfb38b5e2fbe7c90043a1f
11 janvier 2023
par d'autres juridictions ne s'imposent pas à la cour ; que faute de pouvoir justifier du lien de subordination entre lui et la société SFN, et d'une immixtion permanente de la société SFN dans la gestion
CHAMBRE SOCIALE C
60345989c98e4248b8738465
16 décembre 2016
Par jugement de départage du 28 octobre 2014 le conseil de prud'hommes de LYON a débouté les époux [N] de l'ensemble de leurs demandes, en considérant que la preuve d'un lien de subordination n'était pas
2e chambre sociale
65aa27d3a34ad10008581ad4
18 janvier 2024
CHAMBRE SOCIALE A
66177da6e5d80f0008c2e77c
10 avril 2024
[A] est insuffisant à établir un lien de subordination ; Mme [O] [M] n'était soumise à aucun horaire ni contrainte ; il est manifeste qu'à compter du 2 janvier 2017, Mme [O] [M] ne s'est pas tenue à
6253cb23bd3db21cbdd8ce81
6 novembre 2008
Il sollicite l'expulsion de la SCI H.
Sociale C salle 1
63a4029b3f67e905df3d2990
21 octobre 2022
les manquements de son subordonné ; le travail au sein d'un service organisé peut constituer un indice du lien de subordination lorsque l'employeur détermine unilatéralement les conditions d'exécution
Pôle 6 - Chambre 3
68f07c018df3795388ea9a58
15 octobre 2025
Il soutient de plus que le co-emploi découle de la confusion du lien de subordination qui découle du fait qu'il n'y a qu'un contrat de travail et qu'une rupture pour les deux entités.
5fdbb10c4158689026d067dc
7 février 2019
de tout lien de subordination des activités du président de l'association - le caractère justifié des indemnités de fonction versées au président A) Sur le caractère bénévole, exclusif de tout lien
Chambre 1-3
64a7af0c3bcaf505db69627e
6 juillet 2023
Les parties ont été avisées que le prononcé de la décision aurait lieu par mise à disposition au greffe le 06 Juillet 2023.
Pôle 6 - Chambre 7
5fcaa9a5693326a0a1888d43
2 juillet 2020
Les sociétés appelantes relèvent que le contrat de détachement est très précis sur l'identification de l'employeur, sa durée et la persistance du lien de subordination avec la société Attijariwafa Bank
Chambre Sécurité Sociale
64549f96eedb07d0f818625b
2 mai 2023
[Y] s'est volontairement soustrait au lien de subordination en refusant de se soumettre aux directives de l'employeur en expédiant les chantiers et le trajet sur une journée au lieu de deux et en violant
17e Chambre
61627eab38d18b7ebf63d334
7 mai 2013
Les parties ont été avisées que le prononcé public de la décision aurait lieu par mise à disposition au greffe le 07 Mai 2013 ARRÊT Contradictoire, Prononcé par mise à disposition au greffe
Chambre sociale 4-4
6629f376dc6faf0009588b35
24 avril 2024
Le lien de subordination est caractérisé par l'exécution d'un travail sous l'autorité d'un employeur qui a le pouvoir de donner des ordres et des directives, d'en contrôler l'exécution et de sanctionner
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