[M], qui justifierait une modification de son domaine de compétences dans l'entreprise. Il n'apporte pas de justification sur l'absence de M.[M] aux comités de direction de l'année 2015.

[J] avec la caution de TF1 PRODUCTION qui a modifié ses conditions de travail et de M.

MOTIFS DE LA DÉCISION 1.'

C'est ainsi à juste titre que le premier juge a rejeté la demande de mesure d'instruction par M. [Z], lequel ne démontre aucun motif légitime à la réalisation de l'expertise.

Sur ce, Selon l'article L.1235-1 du code du travail, en cas de litige, le juge, à qui il appartient d'apprécier la régularité de la procédure suivie et le caractère réel et sérieux des motifs invoqués

Par courrier recommandé avec accusé de réception du 27 novembre 2018, l'employeur a proposé une modification du contrat de travail pour motif économique à M.

En vertu de l'article L. 1232-1 du code du travail, tout licenciement pour motif personnel doit être justifié par une cause réelle et sérieuse.

Selon l'article L.1235-1 du code du travail, en cas de litige relatif au licenciement, le juge, à qui il appartient d'apprécier la régularité de la procédure et le caractère réel et sérieux des motifs

justifier ce motif.

MOTIFS Sur le licenciement pour motif économique La société [E] [L] ET FILS fait valoir que le licenciement pour motif économique est justifié, celui-ci étant motivé par l'existence d'une menace

L'employeur fait valoir en substance que : s'agissant de la modification de la rémunération : - la note du 8 novembre 2009 applicable à compter du 1er janvier 2010 n'a pas eu pour effet de modifier

et c'est à l'employeur qu'il appartient de rapporter la preuve de cette réalité du motif énoncé.

En l'espèce, le premier juge n'a statué que sur le caractère réel et sérieux du motif économique du licenciement, sans examiner le manquement à l'obligation de reclassement allégué par le salarié.

[J] [U] a reçu une prime de 18.540€ au motif qu'il n'aurait pas atteint ses objectifs . L'employeur ne justifie pas que le salarié n'a pas atteint ses objectifs.

Sur la demande reconventionnelle, le Gie Osiris soutient que la demande de paiement provisionnel se heurte à une contestation sérieuse, le principe même de la créance étant sérieusement contestable en

commune de [Localité 2], de sorte que ce règlement du 22 octobre 1977, modifié le 4 février 1983, est caduc et ne peut servir de fondement aux demandes de L'ASL.

Sur le surcoût des travaux de modifications mineures - INFIRMER totalement le jugement en ce qu'il a rejeté les demandes de la SCI CHANCE ET LAC au titre du surcoût de réalisation des travaux de modifications

est justifié par une cause réelle et sérieuse.

Cette lettre comporte l'énoncé du ou des motifs invoqués par l'employeur " ; Considérant selon l'article L. 1232-1 du même code que tout licenciement pour motif personnel doit être justifié par une cause

contrat de travail ou des relations de travail d'une importance telle qu'elle rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise et justifie son départ immédiat.