de l'année 1994, - 20 189 F à titre de complément de préavis, - 6 772 F à titre de complément de congés payés, - 76 786 F à titre de complément d'indemnité de licenciement, - 414 638 F à titre d'indemnité

de l'indemnité de licenciement,1 / 10ème de mois par année d'ancienneté de services continus chez le même employeur et 1 / 6ème de mois par année d'ancienneté de services continus chez le même employeur

de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse et licenciement vexatoire, et condamné la SAS WURTH FRANCE à lui verser les sommes de 5 999,07€ à titre de complément d'indemnité

d'ancienneté, une prime exceptionnelle de 1 500 euros, et prorata temporis un 13 ème mois, et les autres avantages : prime d'intéressement et tickets restaurant.

étaient liées par une relation contractuelle de droit privé.

d'ancienneté et une prime de tri sélectif, pour 17 heures de travail ; Que par un courrier d'avertissement du 17 novembre 2005 le cabinet Hautecourt syndic depuis avril 2000 faisait état de plaintes

[F] [Z] [T] est ainsi libellé, en son article 4 : « la prime d'ancienneté conventionnelle acquise est maintenue, selon votre ancienneté en date du 02/02/1998 » et que ses bulletins de paie font référence

[Q] [D] les sommes de: *4965,48 € au titre du complément sur prime d'ancienneté, *496,48 € au titre des congés payés afférents, *500 € à titre de dommages et intérêts, -débouté M.

Le temps passé par le salarié au service de la filiale est alors pris en compte pour le calcul du préavis et de l'indemnité de licenciement'.

sérieuse - 17 701,82 euros à titre de complément d'indemnité légale de licenciement, - 5 415,24 euros à titre de complément d'indemnité compensatrice de préavis, - 541,52 euros au titre des congés

Elle indique avoir vécu son licenciement comme une véritable humiliation et comme la trahison des engagements pris par son employeur lors du transfert de son contrat de travail vers la société Elior.

C) et accessoires (les primes mensuelles de base , la prime de 13ème mois, la prime d'intéressement et la prime de résultat), à intervenir et sur la retraite ainsi que sur son ancienneté dans l'entreprise

est privé de cause, - ajoute que le licenciement s'est entouré de circonstances vexatoires, - dans les deux hypothèses, réclame la somme de 70.000 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement

sur rappel de janvier 2006 à octobre 2008 - 13 462,71 € de complément d'indemnité de licenciement du fait de son ancienneté au 1er janvier 2005 - 74 083 € de dommages et intérêts pour licenciement sans

lors que l'initiative prise par LCI de licencier Mme [V] n'a pas eu pour effet de rompre valablement le contrat de travail.

Au mois de février 2006 je vous ai interrogé sur l'application de la Convention Collective et notamment l'attribution d'une prime d'ancienneté en ma faveur.

[J] a saisi le conseil de prud'hommes de Paris en référé afin de voir requalifier la prise d'acte de la rupture sur initiative de l'employeur en licenciement nul, et se voir allouer les indemnités conséquentes

Il fait valoir qu'il avait 34 ans et deux mois d'ancienneté lors de son licenciement et qu'il était l'un des salariés les plus anciens de l'entreprise et le seul des anciens à avoir été licenciés ; qu'il

Il soutient que : - il n’est pas justifié de la compétence de l’auteur de la décision du 9 août 2020 ; - la décision portant autorisation de licenciement a été prise au terme d’une procédure irrégulière

S'agissant du lien entre la mesure de licenciement et le mandat exercé par Mme A : 10.