" Concept ".

Suivant contrat à durée indéterminée en date du 19 mars 2018, M.

[H] (le salarié, l'assuré) a été engagé par la société [1] (la société, l'employeur) et mis à disposition de la société [2], en qualité d'opérateur de conditionnement.

[E] à 15% dans les rapports caisse/employeur. C'est dans ce contexte que M.

dans le conseil, la distribution et la gestion des solutions d'assurance de personnes dans les DOM, en qualité d'employée administrative polyvalente de niveau C de la Convention collective des agents de

[E] [V] a été engagé en qualité de coiffeur, suivant contrat de travail à durée déterminée à temps partiel du 26 juin 2010 par M.

Elle conteste tout vice du consentement donné par la salariée, en considérant que Mme [X] n'apporte aucune preuve à l'appui de cette affirmation.

technique, puis dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée à compter du 4 juillet 2011 en qualité d'assistante Maîtrise d'Ouvrage.

A compter du 1er avril 2017, il a été affecté au sein de la résidence [9] à [Localité 7], en qualité de chef cuisinier, suivant contrat à durée indéterminée à temps complet.

Au dernier état de la relation contractuelle, il était employé en qualité de responsable informatique, statut cadre, niveau IV coefficient 509 de la convention collective de la librairie, et percevait,

[U] en qualité de conducteur de travaux selon contrat à durée indéterminée du 15 février 2005.

Il n'est pas fait mention de réserves de l'employeur dans la déclaration et celui-ci ne conteste pas ne pas en avoir effectué par la suite.

EXPOSE DU LITIGE Par contrat de travail à durée indéterminée en date du 1er février 2019, la société [1] (ci-après la société) a embauché Mme [N] [J] en qualité de chauffeur livreur, moyennant une

et justifier la résiliation judiciaire de la relation de travail'; prononcer la résiliation judiciaire du contrat de travail aux torts de l'employeur'; dire que la résiliation judiciaire du contrat

Elle conteste enfin tout abus manifeste.

Mme [Z] ne conteste par ailleurs pas comme conclu par l'employeur, que si M.

à la rupture du contrat.

A l'audience, il ajoute oralement qu'il conteste le document produit par l'employeur relatif à la remise d'un kit de sécurité, en ce qu'une mention manuscrite a été ajoutée postérieurement et qu'aucune

LA COUR, Mme [V] [O] a été engagée par l'établissement public Centre hospitalier [5] (CH4V) en qualité de préparatrice de pharmacie hospitalière, par contrats à durée déterminée (pièces 1 à 3 de l'employeur

[J] a pris acte de la rupture de son contrat de travail aux torts exclusifs de l'employeur.