Il a ensuite été déclaré inapte à son poste par le médecin du travail le 3 mars 2023 dans les termes suivants : « Capacité de travail restantes compatibles avec poste répondant aux recommandations suivantes

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non professionnel, le salarié est déclaré inapte par le médecin du travail à reprendre l'emploi qu'il occupait précédemment, l'employeur lui propose un autre emploi approprié à ses capacités.

de postes ou aménagement du temps de travail, - les postes vacants identifiés ne pouvaient être proposés au salarié car pour la plupart ils nécessitaient des compétences en mécanique, électrique ou

accident non professionnel, le salarié est déclaré inapte par le médecin du travail à reprendre l'emploi qu'il occupait précédemment, l'employeur lui propose un autre emploi approprié à ses capacités.

MOTIFS DE LA DÉCISION La société soutient que le refus du salarié du poste proposé en reclassement est abusif, dans la mesure où la proposition du poste d'employé logistique (niveau III, position 1

Cependant, l'obligation pour l'employeur d'informer le salarié de tout emploi devenu disponible et compatible avec sa qualification n'étant pas limitée aux emplois pourvus par des contrats de travail à

L'article L6321-1 du même code précise que l'employeur assure l'adaptation des salariés à leur poste de travail. 14.

maladie ou un accident non professionnel, le salarié est déclaré inapte par le médecin du travail à reprendre l'emploi qu'il occupait précédemment, l'employeur lui propose un autre emploi approprié à

ses arrêts de travail, l'employeur lui propose un autre emploi approprié à ses capacités.

, le salarié est déclaré inapte par le médecin du travail à reprendre l'emploi qu'il occupait précédemment, l'employeur lui propose un autre emploi approprié à ses capacités.

qu'il occupait précédemment, l'employeur lui propose un autre poste approprié à ses capacités.

sabre ; étude du poste et conditions de travail à effectuer et échange avec l'employeur à effectuer'.