de Mme [L] reposait sur une cause réelle et sérieuse et l'a déboutée de sa demande au titre de l'indemnité légale de licenciement, de sa demande d'indemnité compensatrice de préavis et des congés payés

X...les sommes suivantes : -1 383, 93 euros à titre de reliquat de l'indemnité légale de licenciement, -15 000 euros au titre de l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, -500 euros

titre d'indemnité conventionnelle de licenciement, - 22.597,20 € à titre d'indemnité compensatrice de préavis, - 2.259,20 € au titre des congés payés afférents, - 2.824,98 € au titre de la mise à pied

de licenciement, * 3121,20 euros au titre du préavis, * 312,12 euros au titre des congés payés sur préavis, * 9363,60 euros au titre de dommages et intérêts pour le préjudice subi du fait du licenciement

payés afférents. : 533,06 euros, - indemnité légale de licenciement. : 1 727 euros, - indemnité complémentaire de congés payés (9 jours) : 806 euros, - indemnité pour licenciement sans cause réelle

, sans indemnité de préavis ni de licenciement.'

, outre 278,55 euros de congés payés sur préavis, ° 1 249,58 euros à titre de reliquat d'indemnité légale de licenciement, ° 5 000 euros de dommages et intérêts pour exécution déloyale du contrat de

pour irrégularité de la procédure de licenciement ; -2 662. 50 ¿ à titre d'indemnité de licenciement ; -7 987. 50 à titre d'indemnité de préavis ;-798. 75 ¿ au titre des congés payés afférents ; -38 248

euros à titre de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, -10 000 euros en réparation de son préjudice moral lié aux conditions vexatoires du licenciement, -19 620 euros d'indemnité

Elle fait valoir que: - l'indemnité pour non respect du délai de convocation à l'entretien préalable ne se cumule pas avec celles résultant du défaut de cause réelle et sérieuse du licenciement; -

Précisant que dans le cadre de son solde de tout compte, elle avait été indemnisée à hauteur de 47, 50 jours, il restait 35 jours de congés payés au titre desquels elle réclamait une indemnité compensatrice

Le salarié est en outre en droit de percevoir son indemnité légale de licenciement et son indemnité compensatrice de préavis.

de l'indemnité de licenciement, qui relèvent d'un contentieux distinct de celui de la légalité de la décision de licenciement, sont irrecevables ; En ce qui concerne le refus de protection fonctionnelle

[T] les sommes de : - 3.798 € au titre de l'indemnité de licenciement, - 11.385 € au titre de l'indemnité compensatrice de préavis ( inclus les congés payés y afférents), - 30 000 € à titre de dommages

Sur les indemnités de l'article L 1226-14 L'indemnité compensatrice du préavis prévue par l'article L 1226-14 du code du travail et l'indemnité spéciale de licenciement n'étant pas dues en cas de refus

X... la somme de 3 000 euros à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, la somme de 1 003. 33 euros au titre de l'indemnité de licenciement et la somme de 517. 18 euros à titre

euros bruts pour les congés payés y afférents, -7 629. 16 euros à titre d'indemnité de licenciement, -19 618 euros à titre de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, nets de

payés sur rappel de salaire : 1 507,06 € ' indemnité conventionnelle de licenciement : 21 401,01 € ' indemnité de préavis : 20 189,64 € ' indemnité de congés payés sur préavis : 2 018,96 € ' indemnité

n'y avait pas de lien entre le malaise survenu au travail qui a entrainé une hospitalisation et les conditions de travail.

Sur l'indemnité conventionnelle de licenciement, l'indemnité compensatrice de préavis et les congés payés afférents : Au regard de la Convention Collective des ingénieurs et cadres de la métallurgie