de l'obligation de sécurité ; - principalement, sur la demande reconventionnelle, débouter la société [I]-Daudé, ès qualité, de sa demande de répétition de l'indu au titre de la commission et des primes

de l'obligation de sécurité ; - principalement, sur la demande reconventionnelle, débouter la société [C]-Daudé, ès qualité, de sa demande de répétition de l'indu au titre de la commission et des primes

provisoire de droit, la société GCMI au paiement des sommes suivantes : reprise indue en décembre 2018 de la prime exceptionnelle d'octobre 2018 : 700 euros congés payés : 70 euros dommages et

Elle fait valoir qu'il lui a été accordé, le 28 septembre 2011, une prime exceptionnelle de 2500 € bruts, et produit la lettre du directeur général lui annonçant cette prime.

Octroi d'une prime exceptionnelle : nous avons décidé de vous octroyer une prime exceptionnelle de 8000 € bruts compte tenu de votre implication et votre soutien sans faille au cours de l'hiver 2016-2017

De son côté, la société SOGIEC n'apporte aucune explication sur le motif de ces primes exceptionnelles.

Au 1er février 2019, elle a été promue en se voyant attribuer l'échelon 13, et une prime d'objectif de 450 euros.

Sur l'octroi de primes L'audit a révélé qu'en 1999, Monsieur [S] [G] avait perçu 102858,18 francs de prime exceptionnelle et en 2000, la somme de 313677,51 francs.

mois d'activité (exclusion faite des primes exceptionnelles et des frais de déplacement) et ce quel que soit le mode de rupture du contrat de travail.

exceptionnelles et sans appliquer les taux de majoration; - qu'il n'a pas eu d'autre solution que de calculer ses heures supplémentaires à partir des montants des primes exceptionnelles portées sur

y compris une prime exceptionnelle de 1 500 euros, outre un treizième mois calculé prorata temporis à hauteur de 870 euros, soit au total la somme de 11 455, 54 euros, Les salaires perçus de la part

[D] au titre de ses fautes de gestion: de juger que ce dernier a commis des fautes de gestion (i) en se versant une prime exceptionnelle de 50.000 euros alors même qu'aucun travail ne justifiait l'octroi

Elle considère que l'octroi d'une prime exceptionnelle de 25000 euros, correspondait à une renonciation du salarié à sa rémunération variable.

par': La non perception d'une prime exceptionnelle en juillet 2012, Une promesse d'embauche définitive rapide non tenue Le comportement méprisant et humiliant de la directrice en raison notamment

lui payer les sommes de : 9 000 ¿ bruts à titre d'indemnité de préavis plus congés payés afférents, 8 353, 97 ¿ nets à titre d'indemnité conventionnelle de licenciement, 5 861 ¿ bruts à titre de prime

Le tribunal a par ailleurs retenu un taux global non contesté de 0,95 % et a déduit des sommes dues les primes exceptionnelles versées par l'employeur au comité d'entreprise au cours des années 2008 à

[K] a perçu diverses primes exceptionnelles. En juillet 2019, il a appris qu'il n'obtiendrait pas la responsabilité de l'équipe de restructuration, mission confié à la directrice commerciale.

Madame [M] [F] reconnaît également expressément qu'elle n'a droit à aucune autre somme que ce soit en particulier à titre de salaire, remboursement de frais, JRTT, DIF, primes exceptionnelles ou autres