de son employeur, M.

L'employeur soutient que non seulement M.

Le lendemain j'ai eu un message téléphonique de sa part, non pas pour prendre de mes nouvelles mais pour me faire des reproches.

des deux employées de la boutique.

L'alinéa 2 de l'article L. 1234-5 dispose que l'inexécution du préavis, notamment en cas de dispense par l'employeur, n'entraîne aucune diminution des salaires et avantages que le salarié aurait perçus

Il en découle que l'employeur n'était pas tenu d'organiser une visite médicale préalable à l'embauche et il ne peut lui être reproché une absence de prise en compte de ce statut.

à l'employeur.

Sur ce, Il doit être rappelé : - que le point de départ du délai de prescription d'une action par laquelle un salarié demande à son employeur auquel il reproche un manquement à son obligation de

Par lettre recommandée du 26 Novembre 2010 avec avis de réception, l'employeur a licencié la salariée pour faute grave ,sans préavis et avec maintien de la clause de non concurrence .

, retournée à l'expéditeur avec la mention « non réclamée-retour à l'employeur » le 3 avril 2010 selon le cachet de la poste.

[Y] précise qu'il reproche à son employeur deux manquements à savoir le non- paiement des heures supplémentaires et le harcèlement moral dont il faisait l'objet.

Mme [A] ne peut ainsi reprocher à l'employeur son propre manquement dans le suivi de son temps de travail.

si les faits invoqués la justifiaient, soit d'un licenciement nul si les manquements reprochés à l'employeur sont de nature à entraîner la nullité du licenciement, soit dans le cas contraire, d'une

Il ne ressort pas des termes de la lettre de licenciement que l'employeur aurait licencié le salarié pour insuffisance professionnelle, cette expression n'étant pas employée explicitement par l'employeur

Selon l'employeur, ces éléments caractérisent les 'nombreuses défaillances' et les 'manquements professionnels' reprochés au salarié dans la réalisation de son travail.

Sur l'inexécution du contrat de travail : Le salarié fait valoir que son employeur a interrompu brutalement à compter d'octobre 2019 le versement du salaire qui lui était dû, visiblement en représailles

et subsidiairement à l'absence de cause réelle et sérieuse du licenciement, faute de recherches de reclassement par l'employeur.

le manquement de l'employeur à son obligation de reclassement.

Enfin, il conteste les pièces produites par l'employeur.

à la disposition de l'employeur à compter du mois de février 2020.