à tout harcèlement.

moral, il incombe à l'employeur de prouver que ces agissements ne sont pas constitutifs d'un tel harcèlement et que sa décision est justifiée par des éléments objectifs, étrangers à tout harcèlement.

à tout harcèlement.

à tout harcèlement se contente de contester la réalité de ces prétendus agissements de harcèlement en réfutant le contenu des attestations produites par Mme [V] et en produisant des échanges de sms amicaux

D'autre part, s'agissant de l'existence d'un harcèlement moral, il appartient à un agent public qui soutient avoir été victime d'agissements constitutifs de harcèlement moral, de soumettre au juge des

D'autre part, s'agissant de l'existence d'un harcèlement moral, il appartient à un agent public qui soutient avoir été victime d'agissements constitutifs de harcèlement moral, de soumettre au juge des

éléments, de prouver que ces agissements ne sont pas constitutifs d'un tel harcèlement et que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à tout harcèlement.

Sur la situation alléguée de harcèlement moral : 2.

C : S'agissant de l'existence d'un harcèlement moral : 2.

Il soutient qu'il a été l'objet de faits constitutifs de harcèlement moral dans le cadre de ses fonctions, et qu'il a été victime de harcèlement moral, violences et voies de fait de la part d'un supérieur

tel harcèlement.

étrangers à tout harcèlement.

à tout harcèlement.

tel harcèlement.

du harcèlement dénoncé par la salariée.

objectifs étrangers à tout harcèlement.

Ces éléments, à les supposer établis, sont susceptibles de faire présumer l’existence d’un harcèlement moral.

L'appelante soutient : - qu'elle a été victime de harcèlement moral ; que non seulement l'employeur ne l'a pas protégé du comportement injurieux et vexatoire de Monsieur [RS] [Y], mais au contraire,