CALIFORNIA ( l'employeur ou la société) dont l'effectif est compris entre 6 et 9 salariés, a été promue directrice d'hôtel, correspondant à la catégorie professionnelle cadres niveau 5 de la convention

ARRET DU 03 JUIN 2003 GB/NG ----------------------- 02/00578 ----------------------- Michèle X... exploitant l'hôtel restaurant LE RELAIS DES PYRENEES C/ Evelyne C. ----------------------- ARRET N° COUR

Elle emploie plus de dix salariés et applique la convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants. La société Café de Paris a engagé M.

La relation de travail a pris fin le 1er octobre 2009. *** L'entreprise emploie plus de onze salariés et la convention collective applicable est celle des hôtels cafés et restaurants.

HOTEL PROJECT MANAGEMENT, agissant en la personne de son représentant légal, M.

les sociétés Hôtel [Localité 8] Buttes Chaumont et Hôtel de Belfort à lui remettre les documents sociaux, fiches de paie et attestations pôle emploi relatifs à l'ensemble des sommes auxquelles elles seront

FAIRWAY, principalement aux vacanciers d'un hôtel-résidence du groupe MAEVA situé à proximité du FAIRWAY HOTEL.

Il a obtenu un diplôme de Bachelor de Gestion Hôtelière de niveau bac+3 délivré par l'Ecole Supérieure d'Hôtellerie de Paris en 2016/2017, puis poursuivi des études de langue française et occupé depuis

La société emploie plus de onze salariés et applique la convention collective des Hôtels, Cafés, Restaurants du 30 avril 1997.

Le 30 juin 2009, la sociétéInter hôtels a fait délivrer à l'association BVJ une sommation de déguerpir.  

Initialement employée en qualité de conditionneuse, Madame Joanne X... devenait vendeuse, puis responsable de rayon en 1992 et passait d'un emploi à temps partiel à un emploi à temps complet en 1997.

salarié ; L'article L.8221-5, 2°, du code du travail dispose notamment qu'est réputé travail dissimulé par dissimulation d'emploi salarié le fait pour un employeur de mentionner sur les bulletins de

[N] lui-même s'est fait embaucher dès le mois d'août 2006 dans cet hôtel. La société Socotel soutient que M.

Mme C, qui occupait un emploi d'hôtesse-cheffe de cabine au sein de la société Air France rattaché à la base Ile-de-France de cette société, a opté pour la déduction de ses frais professionnels réels pour

euros par jour de retard, d'achever les travaux et de mettre le preneur en mesure de les réceptionner, avec communication de tous documents administratifs autorisant l'ouverture et l'exploitation de l'hôtel

d'accueil, les abattements pratiqués pour l'emploi à temps partiel et le versement transport ; que l'URSSAF a notifié une mise en demeure à la société Pénélope, le 17 janvier 2002 pour avoir paiement

Il a été repris en dernier lieu à compter du 1er juillet 2006 par la société Hôtel le Mulhouse. Mme [F] est devenue directrice de l'hôtel en septembre 2009 ; Le 4 mars 2011 M.

au sein de l'hôtel [Localité 7], n'est que la gérante de paille de la société appelante.

A cet égard, nous lui rappelions les autres catégories d'emploi existant existant au sein du magasin : - Caissière/hôtesse de caisse en magasin - Caissière/hôtesse de caisse à la station service

EXPOSÉ DU LITIGE La société Stella, spécialisée dans le nettoyage hôtelier, emploie plus de dix salariés. Elle applique la convention collective des entreprises de propreté.