[O] [F] son licenciement pour faute grave, en ces termes : «(') Nous vous informons, par la présente, de notre décision de vous licencier, pour faute grave, pour les motifs suivants : Vous avez été recruté

Aussi, compte tenu de la gravité de la faute commise, nous vous notifions votre licenciement pour faute grave, lequel est immédiat, sans préavis ni indemnité de rupture.

P. : - conteste l'acquisition de la prescription, - souligne qu'un salarié en arrêt de travail suite à un accident du travail peut être licencié pour faute grave, - maintient que le salarié a commis des

Si un employeur procède à un licenciement pour faute grave, il appartient au juge qui écarte cette faute, de rechercher si les faits commis par le salarié constituent quand même une cause réelle et sérieuse

Dire et Juger que la faute reprochée à Monsieur [L] [P] ne constitue pas une faute grave justifiant un licenciement pour faute grave, Condamner la société FAST COURSES au paiement des indemnités

et pouvant être considérée de ce fait comme délégataire du pouvoir de licencier.

Après convocation à un entretien préalable du 2 juin pour le 9 juin 2010, M. Y...est licencié pour faute grave par courrier recommandé du 12 juin 2010, réceptionné le 14 juin 2010.

Y... est licencié pour faute grave selon lettre datée du 2 février 2008. Contestant le bien-fondé de son licenciement, M.

pour faute grave : - que par courrier du 1er octobre 2014, Madame [K] a été convoquée à un entretien préalable fixé au 13 octobre 2014 à un éventuel licenciement pour faute grave avec mise à pied conservatoire

L'ensemble des faits qui vous sont reprochés sont constitutifs d'une faute grave et nous vous confirmons votre licenciement pour faute grave.

à pied conservatoire, puis licencié par son employeur le 18.04.2018 pour faute grave ; il lui était reproché les faits suivants : 'Nous vous informons de notre décision de vous licencier pour les motifs

Par courrier du 14 mai 2014, Mme Z...se voyait notifier son licenciement pour faute grave.

il a été licencié pour faute grave le 2 août 2004.

Le salarié s'est vu notifier son licenciement pour faute grave par courrier en date du 23 décembre 2019 pour manquement grave à l'exécution de sa mission engendrant un problème de sécurité.

Or il n'en a rien fait.

La faute lourde est celle qui, comme la faute grave, résulte d'un fait ou d'un ensemble de faits imputables au salarié qui constituent une violation des obligations résultant du contrat de travail ou des

reprochés ayant été cependant commis sur le lieu du travail, elle était fondée à les qualifier de faute grave, leur commission ayant créé au sein de l'entreprise un trouble caractérisé ; Elle fait

Elle soutient que la matérialité des faits reprochés à M. J est établie et que ces faits sont constitutifs d'une faute d'une gravité suffisante pour justifier son licenciement.

Elle a été licenciée pour faute grave en raison de ces faits par courrier du 29 mars 2018.

Attendu que la société DAUPHIN soutient que Monsieur X... a commis une faute grave justifiant son licenciement sans indemnité et elle met en avant à l'appui de ses prétentions les dispositions contractuelles