et les jours qui suivirent.

effectuées, - au titre de l'indemnité pour repos compensateur non pris pour les heures supplémentaires effectuées au-delà du contingent annuel, - au titre de l'indemnité compensatrice de congés

L'article L.3141-23 2° b) du code du travail prévoit que deux jours ouvrables de congé supplémentaire sont attribués lorsque le nombre de jours de congé pris en dehors de cette période est au moins égal

[B] [R] les sommes de nature salariale suivantes : - 35.007,14 euros bruts de rappel d'heures supplémentaires, outre 3.500,71 euros bruts au titre de congés payés y afférents ; - 8.190,92 euros bruts

de congés indemnisés, En conséquence, lui donner acte de ce qu'elle procèdera au règlement de 1 jour proratisé de congé supplémentaire omis sur le décompte de novembre 2010, déclarer irrecevables

payés afférente ; - 932,00 euros à titre de rappel de salaire pour heures supplémentaires ; - 93,20 euros au titre de l'indemnité de congés payés afférente ; - 294,42 euros à titre de dommages et intérêts

Le contrat de travail conclu le 29 janvier 2016 stipule une convention individuelle de forfait en jours et fixe le nombre de jours travaillés à 203 jours incluant la journée de solidarité.

d'indemnités de petits déplacements - 691.2 € à titre de rappel d'heures supplémentaires sur juin et juillet 2023 outre 69.12 € au titre des congés payés y afférents - 10 483.2 € à titre d'indemnité

de congés et de moments d'absence au titre des heures supplémentaires effectuées et ayant réalisé des heures supplémentaires pour " rattraper " des jours de congés déjà pris ; - A compter du 1er août

Il considère toutefois que les sommes versées sont erronées et que cinq jours de congés payés supplémentaires lui sont dus au titre de la période de préavis.

La société Astek fait valoir que les semaines où le salarié était absent, ne serait-ce qu'un jour, pour maladie, pour congés payés, pour RTT ou du fait d'un jour férié, soit l'équivalent de 7 heures de

La société Astek fait valoir que les semaines où le salarié était absent, ne serait-ce qu'un jour, pour maladie, pour congés payés, pour RTT ou du fait d'un jour férié, soit l'équivalent de 7 heures de

rappel de salaire sur heures supplémentaires, * 48,79 euros au titre de l'indemnité de congés payés afférente, avec intérêts au taux légal à compter de la date de réception par la partie défenderesse

Elle produit son contrat de travail stipulant une durée de travail de 39 heures hebdomadaires, soit 35 heures hebdomadaires en moyenne annuelle et l'octroi d'une contrepartie de 20 jours de congés RTT

: Attendu que par avenant du 31 décembre 2018, les parties sont convenues qu'à partir du 1er janvier 2019, [Y] [Q] serait soumise 'au forfait annuel en jours dans les conditions et modalités prévues

[J] un rappel d'heures supplémentaires qui sera arbitré à : - pour l'année 2017, 76,25 euros, - pour l'année 2021, 37,50 euros outre l'indemnité de congés payés de 11,37 euros.

[G] un rappel d'heures supplémentaires fixé à 26.307,23 euros, outre 2.630,72 euros au titre des congés payés afférents.

tenu des jours fériés des 1er et 8 mai 2018, à la prise de 10 jours de congés payés, de sorte que le solde de congés payés acquis non pris pour la période 2017/2018 était effectivement de 29 jours ainsi

congés payés afférents.

Le contrat stipule une convention de forfait en jours de 208 journées travaillées par an.