d'un prêt personnel, sont des sommes qui ont été payées par l'employeur à l'occasion du contrat de travail.

mandataire liquidateur de la SAS SAFE AUTOMOTIVE ... 57000 METZ Représentée par Me JACQUOTOT, avocat au barreau de NANCY INTIMÉS : Monsieur Yves X... ... 54800 JARNY Représenté par Me Laurent PATE

sur toutes les paies, alors que le calcul est explicité en page 7 du livret d'accueil, - son compteur d'heures affichant 0 alors qu'elle avait réalisé plus de 90 heures, pour 80 heures payées, en octobre

Ce document de deux pages présente différentes rubriques et mentionne la société employeur, le libellé du poste, la catégorie de l'emploi, la date d'entrée, la date d'ancienneté et le magasin concerné.

par ses employeurs.

[N] était injustifiée et mal fondée En conséquence, de rejeter toutes les demandes de M.

par les employeurs, au titre des gains et rémunérations versées aux salariés, dite réduction 'Fillon'.

du travail dissimulé, - Paiement de la somme de 10.800,00 € au titre du rappel des commissions depuis le 6 octobre 2016, - Paiement de la somme de 10.000,00 € au titre du rappel de la prime de l'année

[E] de ses demandes indemnitaires ; - d'accueillir sa demande reconventionnelle au titre de la répétition de l'indu formulée sur les commissions injustement payées sur la période non prescrite, pour un

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ne justifie d'aucune recherche de reclassement, - l'employeur n'a pas justifié les critères d'ordre de licenciement, - les frais exposés sont dus car il s'agissait d'un complément de salaire déguisé

Son contrat de travail prévoyait une période d'essai de deux mois, renouvelable pour une durée identique.

récapitulatifs Par ailleurs, le salarié peut prétendre au paiement des heures supplémentaires accomplies, soit avec l'accord au moins implicite de l'employeur, soit s'il est établi que la réalisation

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Elle souligne que l'employeur n'a pas formulé sa demande reconventionnelle en paiement du préavis dans l'année suivant la rupture du contrat de travail et en conclut que la demande est prescrite.