à la demande des salariés, ' réduire à de plus justes et légitimes proportions la demande indemnitaire des salariés au titre de la rupture de leur contrat de travail, en fonction du préjudice réellement

[H], le salaire minimal conventionnel se calcule en tenant compte des treize mois de salaire perçus par année, ce dont il résulte que le salarié a en réalité bénéficié d'une rémunération supérieure au

Il est également constant qu'à la suite du remplacement de sa supérieure hiérarchique, un échelon hiérarchique intermédiaire a été créé et pourvu en février 2007 par un autre cadre, M.

Agent qualifié de centre de traitement des déchets. Agent qualifié de maintenance. Agent qualifié de maintenance. Employé qualifié de gestion ou d'administration.

[E] soutient qu'il aurait remplacé un économiste de la construction licencié, M. [U], lequel bénéficiait de la position 3.2 et M. [H], ancien salarié de la société, atteste que M.

Elle réplique que : - pour que le contrat de travail à durée déterminée soit requalifié o il ne suffit pas de prétendre qu'elle n'a pas embauché un nouveau salarié en remplacement du salarié démissionnaire

Elle a eu recours au travail temporaires pour des motifs légitimes et légaux, que ce soit pour assurer le remplacement de salariés absents ou pour faire face à des accroissements temporaires d'activité

La société précise que, à compter du 30 avril 2018, la société [C] a assuré le remplacement de Mme [N], que le service comprenait une autre salariée, Mme [A], et que Mme [F] a également repris la facturation

d'après les critères de charges et situation de famille, d'âge, de compétence, niveau de qualification et polyvalence ; des salariés ont indiqué être volontaires pour une préretraite et plusieurs parmi

En cas de sous-classement, le salarié doit être replacé de manière rétroactive au niveau auquel son poste correspond.

En outre, la salariée établit que sa nouvelle supérieure hiérarchique lui a, à de nombreuses reprises, adressé des courriels relativement longs, dans lesquels celle-ci critique de manière détaillée et

à sa qualification.

La qualification professionnelle dépend des fonctions réellement exercées par le salarié au regard des critères de la convention collective.

et accessoires de salaire que percevrait dans l'entreprise utilisatrice, après période d'essai, un salarié de qualification professionnelle équivalente occupant le même poste de travail.

les cadres des niveaux supérieurs.

ou catégories de salariés.

de mention des noms des salariés remplacés, - annule l'avertissement du 08 janvier 2013 à défaut de preuve des faits sanctionnés alors que l'employeur ne pouvait exiger une garde en raison de l'usage

Le panel de comparaison avec d'autres salariés doit être constitué des salariés engagés dans des conditions identiques de diplôme et de qualification et à une date voisine ; le niveau de diplôme et de

Si l'employeur licencie le salarié dans ce contexte, le licenciement est nul.

Le 15 juin 2016 la salariée a interjeté appel de ce jugement. Vu les dispositions de l'article 455 du code de procédure civile. Vu les conclusions déposées par la salariée.