En effet, celle-ci a dû pallier aux absences répétées de son collègue de travail, ce qui a eu pour effet une charge de travail conséquente et préjudiciable à la qualité de ses prises en charge ainsi qu'à

ou de solliciter des collègues pour la gestion de ses propres dossiers, de l'interdiction de joindre dans ce cadre ledit collègue sur son numéro individuel de poste téléphonique de travail ; Attendu

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X... en a bénéficié comme l'ensemble de ses collègues.

Elle produit les «questions DP/direction janvier 2018» dont il ressort que la direction a été interrogée sur la pratique consistant pour deux personnes du service administratif (une responsable administrative

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D... ne peut être regardé comme représentant du personnel, élu seulement en 2010, - le CHSCT réuni le 28 juillet 2008 n'a jamais informé l'employeur du risque réalisé le 31 juillet 2008, mais a évoqué

Je te laisse me dire si mes questions sont redondantes », dont il ne ressort pas une remise en cause du comportement de son collègue mais plutôt une demande d'arbitrage entre les deux salariés à laquelle

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Enfin l'article L. 1232-4 du même code dispose que : « Lors de son audition, le salarié peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise.

Selon les attestations de 3 collègues de son service (pièces 28 à 30) ayant travaillé avec elle jusqu'en 2012, il s'avère que les retards de Mme [K] à sa prise de poste, ses erreurs régulières et le temps

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De 2003 à 2010, la salariée a été victime d'agissements répétés portant atteinte à ses droits et sa dignité.

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