Elle établit des faits qui établissent l'existence d'un harcèlement moral en versant aux débats plusieurs certificats médicaux mentionnant son état de stress et plusieurs attestations d'anciens collègues

La cour observe alors qu'à plusieurs reprises, le salarié a narré dans le détail les faits qu'il impute à l'employeur (mail du 2 octobre 2017, courrier du 23 octobre 2017 et plainte), jamais il n'a relaté

J'estime donc que tu as déménagé professionnellement à la cloche de bois'; - le mail de l'employeur du 6 mars 2017 par lequel il indique à la salariée 'Comme je te l'ai déjà dit à plusieurs reprises

employeurs ou chefs d'entreprise.

Dès lors, à la lecture de la lettre de licenciement, la cour constate que les qualificatifs employés démontrent que l'employeur reproche à Mme [R] un refus réitéré d'exécuter loyalement son contrat de

Elle n'apparaît ni comme un acte d'exécution déloyale du contrat par l'employeur, ni comme une discrimination fondée sur l'état de santé mais l'exercice par l'employeur de son obligation de sécurité.

L'article 29.1.2.1 de la convention collective applicable dispose que chaque employeur est tenu de proposer à chacun des salariés de l'office une ou plusieurs actions de formation d'adaptation au poste

Contrairement à ce que soutient l'employeur, même si M. 

- Sur la dégradation des relations entre la salariée et son employeur à compter du mois de mai 2020 et plus particulièrement le 18 mai 2020, l'employeur explique notamment dans le courrier du 17 août

employeurs ou chefs d'entreprise.

n° 1, 7 et 8, 100 à 104) et de la BU France (pièces employeur n° 1, 7, 10 à 19), - plusieurs décisions ont déjà retenu le bien-fondé des motifs économiques, - en ce qui concerne l'obligation de reclassement

lui étaient confiées et a engendré un stress important ; Son employeur lui a reproché à plusieurs reprises la mauvaise qualité de son travail, ou bien de manière infondée, ou bien sans tenir compte de

[L] [O] de la rupture des relations contractuelles aux torts de l'employeur formule les griefs suivants : «- les ruptures d'approvisionnement : je vous ai signalé plusieurs fois que nous n'avions aucune

La cour constate que les faits étaient déjà anciens depuis plusieurs mois au moment de la mise en oeuvre de la procédure de licenciement et que l'employeur, qui ne pouvait ignorer en avoir connaissance

Il incombe à l'employeur qui l'invoque d'en apporter la preuve.

Olivier Z... l'avait traité de fainéant : " plusieurs fois et ce, depuis plusieurs jours, ainsi que ses collègues ". Il résulte du compte-rendu établi par M. Hervé Blériot que M.

vente et décidés par son employeur.

le 9 février 2017, que « comme vous le savez depuis la reprise du chantier sur lequel je travaillais, le temps partiel m'oblige à avoir plusieurs employeurs pour avoir une rémunération suffisante pour

[M] est tombé était déjà enlevée, alors même que plusieurs rapports avaient déjà indiqué la dangerosité de cette plaque qui restait en permanence ouverte, l'employeur n'ignorait pas que cette trappe n'était

L'employeur se prévaut également de plusieurs décisions de juridictions, dont un arrêt rendu par la Cour de cassation qui a admis l'existence d'un usage de l'entreprise et qui a considéré que l'exigence