X...sollicitait paiement des sommes suivantes :-1981 euros au titre de la mise à pied, -13 182 euros au titre des heures supplémentaires, effectuées au cours de 20 mois de travail, -1 464 euros d'indemnité

En l'espèce, il est constant que, le 4 mai 2015, alors qu'il se trouvait sur son lieu de travail, le salarié a souffert d'une fracture ouverte des 3e et 4e métacarpes du pied gauche, comme l'indique le

Pierre X

[X], le médecin du travail a déclaré le 13 octobre 2016, s'agissant du poste de travail de M. [X], qu'il était "très adapté chargé à 25% de préparation de pièces.

Après avoir été mise à pied à titre conservatoire à compter du 16 juin 2009, elle a été licenciée pour faute grave par lettre recommandée avec accusé de réception, le 6 juillet 2009.

nature imprévisible du changement d'avis de l'inspecteur du travail qui, pour dénoncer en cours de travaux le 11 avril 2008 "l'impossibilité d'affirmer que la poursuite des travaux dans les conditions

Lors de la direction des travaux du chantier du Careï, nous avons constaté votre carence dans la gestion des documents et des dates impératives de traitement ; une organisation spécifique a été mise en

pendant toute la durée de l'incapacité de travail précédant soit la guérison complète, soit la consolidation de l'état de la victime.

En effet, l'article R 1452-8 du code du travail qui disposait que l'instance n'était périmée que lorsque les parties s'abstenaient d'accomplir, pendant le délai de deux ans mentionné à l'article 386 du

y compris celle relative à la mise à pied conservatoire, - condamné l'E.U.R.L.

à pied conservatoire, -1. 500 € (mille cinq cents euros) sur le fondement de l'article 700 du Nouveau Code de Procédure Civile.

[U] à un entretien préalable au licenciement prévu le 24 avril suivant et lui notifiait une mise à pied à titre conservatoire.

Le licenciement étant sans cause réelle et sérieuse, cette mise à pied conservatoire était injustifiée.

* rappel de salaire au titre des congés payés retenus pendant l'arrêt de travail M.

à 90° pendant au moins une heure par jour en cumulé

sans soutien en abduction : avec un angle supérieur ou égal à 60° pendant au moins deux heures par jour en cumulé, ou avec un angle supérieur ou égal à 90° pendant au moins une heure par jour en cumulé

où il avait travaillé.

Il indique que les restrictions préconisées par le médecin du travail ne sont pas respectées (pas de port de charges supérieures à 10 kg, contre indication aux travaux bras au-dessus du plan des épaules

[J], "de divers travaux de maintenance au fond de la mine, de 1998 à 2004 à [l'unité d'exploitation] [E]" et produit son relevé de services miniers ; - M. [W] explique qu'il a travaillé avec M.

Par lettre recommandée avec accusé de réception du 8 octobre 2008, elle était convoquée à un entretien préalable fixé au 15 octobre suivant, avec mise à pied les 13 et 14 octobre.