Les autres échanges de Sms, avec Monsieur [O], produits par la salariée, font preuve du respect par Monsieur [O] de sa salariée.

Gilles REVELLES, Conseiller M.

Elle considère que la note établie par le médecin conseil de l'employeur à partir du rapport établi par le médecin-conseil dans le cadre d'une contestation de la durée des arrêts de travail et des soins

MOTIFS DE L'ARRET Sur l'annulation du jugement : Dans le dispositif de ses conclusions, le salarié sollicite l'annulation du jugement du conseil de prud'hommes de Créteil ; cependant, il ne fonde

d'euros à 1 206 millions d'euros ; - entre 2008 et 2009, de 18 %, soit de 1 417 millions d'euros à 1 161 millions d'euros ; - et entre 2011 et 2012, de 5,5 %, soit de 1 206 millions d'euros à 1 140

Par jugement en date du 8 juillet 2011, le Conseil de Prud'hommes de Paris a rejeté la demande de résiliation judiciaire et écarté les allégations de harcèlement moral du salarié.

Sur la demande ayant trait au bonus' Alléguant du principe selon lequel l'employeur doit assurer une égalité de traitement entre les salariés effectuant un même travail, de valeur égale, Monsieur X.

[I] soutient que la SNCF a conservé sans les lui transmettre les convocations à la médecine du travail. Le salarié vise deux visites médicales : le 27 août 2014 et le 25 juin 2014.

Le 6 novembre 2013, [I] [V] a saisi le conseil de prud'hommes de LYON aux fins: - de voir juger qu'une exécution déloyale du contrat de travail est imputable à l'employeur et que le salarié a été victime

en considération de leur ancienneté, - les bulletins de paie d'août, septembre, octobre et novembre 2012 de l'ensemble des salariés présents au sein de l'étude à cette période, - l'ensemble des bulletins

Thibault GRAFFIN, conseiller M. Fabrice VETU, conseiller qui en ont délibéré.

éléments de fait et de preuve, les juges ont relevé qu'il était de l'intérêt de l'entreprise de conserver au poste anciennement occupé par l'intéressée le salarié qui l'y avait remplacée et que l'employeur

E..., salarié technico-commercial de la société Karelis, a confirmé que M. X... et M.

au 1er novembre 2012 suite à une mission intérimaire.

Pour justifier qu'elle effectuait des tâches identiques à un autre salarié classé au niveau E, Mme [T], Mme [M] [Z] verse l'attestation d'une ancienne salariée Mme [J] [D] qui affirme que Mme [M] [Z] et

Cela étant, les seules attestations d'anciens salariés de la société Pavillon Dauphine indiquant de façon générale que les plannings étaient communiqués plusieurs jours à l'avance aux extras et que ces

évoluer sa carrière, qu'il a accepté en juillet 2004 un poste de chargé de mission et que le 15 novembre 2011 il lui a été offert une mission au niveau national, - précise que le salarié a bénéficié d'une

RICHEZ : CONSEILLER C. CARBONNEL : CONSEILLER GREFFIER lors des débats : S.

[U] [X], conseiller du salarié.

concernés deux jours de repos par an au titre du travail de nuit et la prise effective de ces repos figure sur les bulletins de paie des salariés ; ' Cette pratique ancienne dans l'entreprise a déjà