Mme [O] épouse [C] indiquait également qu'elle avait été obligée de quitter l'entreprise le 4 mars 2018 à cause des retards de paiement et des chèques rejetés.

de résultat soit celle de fournir des dalles conformes à celles commandées, Constater qu'elle n'a pas satisfait à cette obligation, Constater que cette mauvaise exécution lui a causé un préjudice,

Enfin, aux termes du 1 de l'article 369 de l'annexe III à ce code, dans sa version issue de l'article 1er du décret n° 2012-1464 du 26 décembre 2012 modifiant les obligations de paiement des entreprises

entretien en présence de Mme [D] l'a menacée d'un licenciement pour faute et lui imposé une rupture conventionnelle, lui a imposé de prendre ses congés payés et lui a donné ceux qui lui manquaient pour l'obliger

Sur l'obligation de reclassement impartie à l'employeur, 26. 

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Sur ce, Selon l'article L.1251-22 en sa version applicable au litige, précise que les obligations relatives à la médecine du travail sont à la charge de l'entreprise de travail temporaire.

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