De tels griefs relèvent de la responsabilité professionnelle de l'avocat et non de l'évaluation des honoraires et ils ne peuvent pas non plus justifier une réduction de sa rémunération.

lors de la rédaction des conclusions.

Par mail du 25 juin 2020, ce dernier lui a indiqué travailler sur une base horaire de 250 € de l'heure, mais s'engageait à tenir compte de sa situation financière délicate et le 12 mai 2021, Maître [E]

Il n'a pas été conclu de convention d'honoraires.

des cotisations patronales sur bas salaires, l'autre à l'alitement pour réduction collective du travail appliquée au directeur salarié de la société.

des cotisations patronales sur bas salaires, l'autre à l'alitement pour réduction collective du travail appliquée au directeur salarié de la société.

de l'honoraire dû à l'avocat.

Après plusieurs modifications des horaires de travail, la salariée a travaillé à temps complet à compter du 1er décembre 2006.

Infirmation du jugement du conseil de prud’hommes, sauf en ce qu’il a débouté le salarié de la demande d’indemnité forfaitaire pour travail dissimulé et de la demande de rappel de salaire. La Cour déc

Aucune convention d'honoraires n'a été régularisée entre les parties.

En second lieu, le requérant fait valoir que les premiers juges ont commis une erreur d'appréciation en fixant à 80 % le taux de réfaction de ses honoraires alors qu'il a organisé 15 réunions d'expertise

réduction de leur temps de travail et du maintien de leur rémunération en étant rémunérés 40,33 heures pour une durée de travail moyenne sur l'année de 35 heures ; qu'un solde réduction du temps de travail

non travaillées et il dispose que la modification de l'horaire prévue ne peut se faire sans l'accord du salarié.

Maître [B] rétorque qu'elle a accepté de procéder à une réduction de ses honoraires dans un souci de réserver à ce différend une issue amiable mais affirme que ceux-ci selon la convention signée entre

Maître [L] [T] indique avoir facturé à Madame [W] [U] un honoraire de 600 euros hors taxes sur la base d'un taux horaire de 125 euros hors taxes et avoir minoré le nombre d'heures de travail.

1984 et relatif à l'aménagement et à la réduction du temps de travail dans la fonction publique territoriale ; - le décret n° 2002-60 du 14 janvier 2002 relatif aux indemnités horaires pour travaux

non-respect des horaires de travail et temps de pause.

du non-respect des horaires de travail et temps de pause.

Elle fait valoir que le suivi de ce dossier a nécessité un important travail d'étude, de rédaction, de lecture et de copies, M.

diligences à raison de 21 heures de travail au forfait horaire de 200 euros HT, soit 4.200 euros HT (5.040 euros TTC).