maladie le 16/01/2018 annonce par son supérieur hiérarchique que son poste lui a été retiré.

En mai 2018, la salariée a été placée en arrêt de travail pour maladie. Début novembre 2018, elle a sollicité l'employeur aux fins d'un changement de poste.

Dans un avis du 9 avril 2019, le médecin du travail a déclaré Mme [J] inapte à son poste de travail et précisé que son état de santé faisait obstacle à tout reclassement dans un emploi.

Le 19 décembre 2020, un poste de reclassement lui a été proposé qu'elle a refusé par courrier du 22 décembre 2020.

Il résulte cependant des dispositions de l'article L162-1-7 du code de la sécurité sociale que la prise en charge par l'assurance maladie de tout acte réalisé par un professionnel de santé est subordonnée

Lettre de reconnaissance de refus de prise en charge d'une maladie au titre de la législation relative aux risques professionnels 4bis.

Elle réfute tout harcèlement sur la personne de [P] [O] durant la relation contractuelle et s'insurge contre la thèse de ses héritiers selon laquelle la maladie, l'invalidité, le licenciement puis le décès

Par courrier du 27 juillet 2015, la société SAMAT RHONE ALPES a proposé à Monsieur [W] trois postes en vue de son reclassement que par courrier en date du 30 juillet 2015, Monsieur [W] a refusés.

Par lettre du 27 septembre 2023, la société [1] a indiqué à la salariée ne pas avoir trouvé de poste de reclassement.

de reclassement conforme aux prescriptions du médecin du travail -constater que le poste de reclassement n'entraînait pas de modification du contrat de travail -constater qu'en conséquence le refus de

A partir du 28 janvier 2008, Mme [K] a été placée en arrêt de travail pour maladie d'origine non professionnelle jusqu'à la fin de la relation contractuelle.

[J] un refus de prise en charge, l'avis du comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles n'ayant pas été reçu. M.

- sur l'adaptation du poste et le reclassement S'agissant de l'adaptation, M.

que son poste restait inchangé.

À nouveau placée en arrêt maladie le 15 décembre 2020, elle a été déclarée inapte à son poste le 8 mars 2021 et licenciée, le 1er avril, pour inaptitude et impossibilité de reclassement.

prolongée ou susceptible d'avoir à porter des charges, apte après étude au poste de couture qui permet une station assise. » Afin de trouver un poste de reclassement correspondant aux recommandations

EXPOSÉ DU LITIGE A la suite du refus de la caisse primaire d'assurance maladie de Saône-et-Loire de la prise en charge de la maladie professionnelle n° 57 A déclarée par certificat médical du 26 avril

relater.

Elle a cependant reconnu devant l'expert avoir « été prévenue du fait qu'elle serait après l'intervention sur sa myopie amenée à porter une correction de vision de près pour compenser sa presbytie ».

[V] inapte à tous les postes dans l'entreprise. Le 1er octobre 2015, M. [V] a été licencié pour inaptitude d'origine professionnelle et impossibilité de reclassement. M.