Il ressort des explications fournies de part et d'autre qu'au-delà de l'activité de location de salle, la société RENTEVENTS organise des lotos et affecte ses salariés à l'encadrement de cette activité

Dans une note du 16 mai 2011, [K] [Z] a communiqué aux salariés les conclusions qu'il tirait de l'analyse du relevé du fonctionnement de la salle de découvertes scientifiques au mois d'avril : la durée

n'a jamais demandé à bénéficier d'un ordinateur exclusivement professionnel -une salle pouvant servir de bureau a toujours été mise à sa disposition, salle de l'ancienne sellerie; par commodité évidente

No 10/ 01867 AFFAIRE : Société AJILON SALES & MARKETING C/ Ibrahim X...

Il expose que monsieur B... était initialement, salarié de la société INTERCONGRES qui avait une double activité : l'agencement de salle de cinéma et la fourniture de matériel pour les spectacles.

De l'analyse de ces documents, il peut être imputé au locataire sortant la saleté générale du logement et quelques dégradations.

Lors des pauses, les salariés se réunissent en salle de repli.' - des 'planches de régulation technique' des 14, 16, 20, 21, 26, 27 mai 2013, 1er et 2 juin 2013.

; Par décision en date du 26 février 2009 la commission de recours amiable a confirmé les deux mises en demeure, délivrées du seul chef des pourboires versés aux salariés ; Par lettre en date du

aucune autre tâches et missions annexes en dehors de la salle de contrôle.

Par lettre du 27 novembre 2020, une mise à pied conservatoire a été notifiée au salarié.

L'association de gestion de la salle des fêtes de Colombes employait habituellement moins de onze salariés au moment du licenciement. Contestant son licenciement M.

L'association le Club nautique des Salles sur Verdon, dont le siège est fixé à la base nautique des Salles sur Verdon, a pour objet le développement des loisirs nautiques.

La salariée a été placée en arrêt maladie à compter du 20 juin 2016.

Le salarié a dès lors été auditionné par les services du Ministère du travail le 29 mars 2016.

Par jugement du 3 octobre 2017, le conseil de prud'hommes de Melun a dit Mme [C] hors de cause, rejeté la demande de jonction du salarié avec l'affaire l'opposant à Mme [C], débouté le salarié de ses demandes

Le salarié a été placé en arrêt de travail du 2 au 30 mai 2016, prolongé jusqu'au 30 juillet 2016.

Aux termes de ses conclusions notifiées le 20 novembre 2018, la société France toupie location conclut à la confirmation du jugement prud'homal et subsidiairement au rejet de toutes les demandes du salarié

Un congé de reclassement a été proposé dans la lettre de licenciement, les salariés ayant 8 jours pour accepter ou refuser ce congé.

La société Marine Harvest Kritsen a proposé à l'ensemble des salariés affectés sur le site de [Localité 11] dont M.

La société Marine Harvest Kritsen a proposé à l'ensemble des salariés affectés sur le site de [Localité 10] dont M.