Par jugement du 10 avril 2019, le tribunal de commerce de Créteil a prononcé la liquidation judiciaire de la société Caraïbes Grill et a désigné Me [Z] [J] en qualité de liquidateur.

[K] est bien fondé à réclamer le règlement de la prime contractuelle de 10 000 euros convenue pour la saison 2013-2014, qui ne lui a pas été versée par l'employeur.

Par jugement du 15 janvier 2020 elle était placée en liquidation judiciaire. La SELARL MJ ALPES représentée par Maître JAL Caroline en était désignée liquidateur judiciaire.

[T] de prévenir son employeur de son retour.

Ordonné à Me DESLORIEUX, es-qualité de mandataire liquidateur de la SARL SODIPAN, de remettre à M. LE X...

TRAN'SOUMMAM [Adresse 3] prise en la personne de son mandataire liquidateur la S.E.L.A.R.L.

Juger que la procédure de redressement judiciaire de l'employeur puis de liquidation, a interrompu de plein droit le cours des intérêts et ce, par application de l'article L.622-28 du code de commerce.

Par jugement du 30 mai 2023, le tribunal de commerce de Rouen a prononcé la liquidation judiciaire de la société Etic et désigné Maître [H] en qualité de liquidateur judiciaire.

[R] en qualité de juge commissaire et la SCP [V] [S] en qualité de liquidateur judiciaire.

Si la commande des flacons de e-liquides ECG nous est bien parvenue, vous ne nous avez pas transmis de commande de produits pipiers.

Par jugement du 21 mai 2019, le tribunal de commerce de Brive a prononcé la liquidation judiciaire de la SARL [7] et a désigné la SCP Pimouguet-Leuret-Devos-Bot en qualité de liquidateur.

[C], non critiquée par l'employeur, il convient de condamner l'employeur à payer au salarié les sommes de 31 004,54 euros brut au titre des heures supplémentaires impayées sur la période réclamée outre

Par conclusions du 26 mai 2021, la SELARL MJ SYNERGIE et la SELARLU [B], ès-qualités de co-mandataires liquidateurs de la SAS NOUVELLE CGVL, demandent de : Déclarer recevable et bien fondé l'appel des

L'employeur a été placé en redressement judiciaire le 26 juin 2018. Le salarié a pris acte de la rupture du contrat de travail aux torts de l'employeur par lettre du 9 juillet 2018.

L'employeur a été placé en redressement judiciaire le 26 juin 2018. Le salarié a pris acte de la rupture du contrat de travail aux torts de l'employeur par lettre du 9 juillet 2018.

L'employeur a été placé en redressement judiciaire suivant jugement du 26 juin 2018. Le salarié a pris acte de la rupture du contrat de travail aux torts de l'employeur par lettre du 9'juillet 2018.

Bien que régulièrement convoquée par lettre recommandée dont l'accusé de réception a été signé le 4 juin 2015, la société BTSG, prise en la personne de Me [M] [J], en qualité de mandataire liquidateur

Il appartient à l'employeur d'en apporter la preuve.

Le liquidateur ne saurait valablement invoquer que le salarié ne rapporte pas la preuve de ce que les heures supplémentaires ont été demandées par l'employeur et de ce qu'il avait une charge de travail

Sur le bien fondé de la demande En application des dispositions de l'article L.4121-1 du code du travail, 'L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique