de son contrat de travail).

de son contrat de travail).

de travail pour motif économique par application des dispositions de l'article L.1222-6 du code du travail.

des 20 juillet et 27 août 2020 constatant l'arrêt de travail de la salariée depuis juin 2019 toujours en cours au motif d'un syndrome dépressif, constatant également un courrier de l'ORL contre indiquant

Ces contrats de travail mentionnent comme motif de recours un accroissement temporaire d'activité.

de travail, modifié le cas échéant.

Par ailleurs, son contrat de travail et la scolarisation récente de ses enfants ne sont pas de nature à caractériser une violation de son droit au respect de sa vie privée et familiale.

du motif non économique de la rupture du contrat de travail APPELANTE Association APEI DE [Localité 4] sise [Adresse 1] représentée par Me Ludovic PAUTHIER, Postulant, avocat au barreau de BESANCON

Il relève que les contrats de travail saisonniers renouvelés pendant trois années de suite constituent un contrat de travail à durée indéterminée au regard de la convention collective nationale du Thermalisme

Sur le motif économique du licenciement Conformément aux dispositions de l'article L.1233-2 du code du travail, tout licenciement pour motif économique doit être motivé et être justifié par une cause

La faute grave est celle qui résulte d'un fait ou d'un ensemble de faits imputables au salarié qui constituent une violation des obligations résultant du contrat de travail ou des relations de travail

En outre et surtout, elle n'a jamais refusé le contrôle et l'évaluation de son travail par Mme [W]. C'est au contraire cette dernière qui refusait le contact avec elle.

MOTIFS : Sur le licenciement : En ce qui concerne le bien fondé du licenciement : L'employeur qui prend l'initiative de rompre le contrat de travail doit énoncer son ou ses motifs dans la lettre

contrat de travail, d'une importance telle qu'elle rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise pendant la durée du préavis.

Lorsqu'un salarié demande la résiliation judiciaire de son contrat de travail en raison de faits qu'il reproche à son employeur, tout en continuant à travailler à son service, et que ce dernier le licencie

une violation des obligations découlant du contrat de travail ou des relations de travail d'une importance telle qu'elle rend impossible le maintien de ce salarié dans l'entreprise pendant la durée limitée

de son contrat de travail).

de son contrat de travail).

L'article L.1226-14 alinéa 1 du code du travail dispose que la rupture du contrat de travail dans les cas prévus au deuxième alinéa de l'article L. 1226-12 ouvre droit, pour le salarié, à une indemnité

[P] [W] a été licencié pour motif économique, ce après avoir adhéré au contrat de sécurisation professionnelle qui lui a été proposé.