suivants, un chèque en paiement du salaire restant dû a été donné aux salariés.

[X] les sommes suivantes : - 1 739,80 euros à titre de dommages et intérêts pour non-respect de la procédure de licenciement, - 405 euros à titre de rappel de son salaire du mois de juillet 2017, et

Un accord écrit du salarié précisant le nombre de jours travaillés dans l'année est nécessaire.

Le contrat de travail stipule que « le salarié pourra être amené à travailler le dimanche et les jours fériés en accord avec l'organisation de travail définis par la direction.

A ces premiers éléments le salarié ajoute : -un tableau joint au courriel du 2 janvier 2023 adressé à Mme [H] faisant état des heures supplémentaires réalisées les week-ends et les jours fériés, tableau

Sur la demande de dommages et intérêts pour non paiement du salaire : M.

Le nombre de jours travaillés dans l'année civile était fixé à 214 (journée de solidarité comprise), ce qui ouvrait droit au profit du salarié à l'attribution annuelle de 12 jours de congés payés venant

[Z] décompte ses journées dites de Permanence au Show-room à raison de 10 heures de temps de travail effectif, alors que, jusqu'en 2014 il n'était ouvert que 5 heures / jour l'hiver et 6 heures /jour l'été

fériés, de week-end, de congés annuels, - tous les jours ils devaient ouvrir et fermer les volets, - ils entretenaient les sols, les terrasses et les meubles et lavaient les carreaux des fenêtres

en application du principe ' travail égal, salaire égal ', par classement du salarié au coefficient 150 V de la convention collective et 175 € au titre des congés payés y afférents, - 200 € à titre de

Ce document de suivi du forfait fera apparaître le nombre et la date des journées travaillées ainsi que le positionnement et la qualification des jours non travaillés en repos hebdomadaires, congés payés

La durée annuelle de travail du salarié est fixée à 218 jours travaillés par an, journée de solidarité comprise, ce qu'il accepte expressément' ; Que l'accord collectif relatif au forfait annuel en jours

[H] d'un bulletin de salaire, d'un certificat de travail et d'une attestation Pôle emploi conformes et ce sous astreinte de 20 euros par jour de retard pour le tout, à compter du 30ème jour suivant la

S'agissant des salaires perçus par Mme [K], déduction faite des primes et gratifications exceptionnelles perçues par la salariée et de la période de préavis, il ressort des bulletins de salaire versés

compris les dimanches et jours fériés.

aurait, en outre, fixé la durée de travail à 35 heures hebdomadaire et supprimé les jours de repos payés (RTT dits JNT (jours non travaillés)) auparavant octroyés aux salariés.

Celui-ci, en réalité l'article 38 dispose en effet que 'les salariés à temps complet ou partiel reçoivent en fin d'année un supplément de salaire, dit 13e mois, égal à 1 mois de salaire global brut mensuel

Le salarié ne peut pas réclamer un complément en se fondant sur une moyenne de salaire établie sur 12 mois alors que son compte a été ouvert bien antérieurement ; il ne justifie donc pas sa demande.

fériés ; que M.

sur la répartition de son temps de travail, dans la journée ou entre les différents jours de la semaine, non seulement ne produit aucun élément de nature à établir que la salariée était employée à temps