à durée déterminée du 9 février 2015 en qualité de conseillère en garantie.

Par courrier en date du 27 juillet 2018, le salarié a sollicité de son employeur le bénéfice d'une rupture conventionnelle de son contrat de travail, laquelle lui a été refusée par courrier du 4 septembre

Le 9 mars 2020, l'employeur a évoqué lors d'un entretien une possible rupture conventionnelle du contrat de travail de M. [R]. Les discussions n'ont pas abouti et M.

Mme [D] a quitté les effectifs de la société Altran technologies le 15 octobre 2018.

précision « en cas de rupture du contrat quelle qu'en soit la cause, le calcul de la marge se fera sur les factures établies jusqu'à la fin du contrat et le calcul s'arrêtera cette date ».

Suivant contrat à durée indéterminée, la société HIQ CONSULTING a engagé [R] [W], domicilié à [Localité 2], en qualité d'ingénieur consultant, statut cadre position 3.2. coefficient 210, à compter du 28

[Z] [R] a signé un contrat de travail à durée indéterminée avec la société [1] pour un engagement à compter du 4 avril 2019 en qualité d'agent polyvalent au sein de l'agence de [Localité 4], mais il est

[J] [M] a été embauché à compter du 7 décembre 2015 par la société [2] [1] en qualité de Chef de Rayon stagiaire, suivant contrat à durée indéterminée à temps complet.

. ******************** FAITS CONSTANTS, PROCÉDURE ET PRÉTENTIONS [H] [U] (le salarié) a été engagé par la société [1] concessionnaire [2] (la société, l'employeur) en qualité de mécanicien à compter

Le 19 mai 2022, cette dernière a saisi le conseil de prud'hommes de Béziers afin de contester son licenciement et voir condamner l'employeur au paiement de diverses sommes.

Il en résulte que la mention d'une convention collective dans le contrat de travail constitue un engagement contractuel de l'employeur opposable au salarié.

* * * EXPOSE DU LITIGE : Mme [F] [S] épouse [Z] a été engagée par la société [2] selon contrat de travail à durée déterminée à compter du 19 septembre 2009, en qualité d'employée des services

[X] [Q] était embauché par l'association CPOA- Centre de formation aux Métiers du Bâtiment et des Travaux Publics - en qualité de chef formateur étanchéité par contrat à durée indéterminée en date du 11

Mr [P] a quitté l'entreprise le 21 décembre 2017.

L'employeur a adressé des réserves à la caisse.

de la qualité d'employeur.

Seul un manquement d'une gravité suffisante de l'employeur peut justifier la prise d'acte du contrat aux torts de l'employeur. La charge de la preuve repose sur le salarié. M.

) par contrat de travail à durée indéterminée à temps partiel à compter du 7 décembre 2017 en qualité d'hôtesse d'accueil, employée, niveau E1, suivant la classification ressortant de la convention collective

Alors que l'employeur n'a jamais prétendu que la prime qualité volontairement versée serait une avance sur la rémunération variable, elle ne peut être rétroactivement qualifiée ainsi. ' La société [

[L] [Z] en qualité de technicien informatique, dans le cadre d'un contrat de travail à temps partiel, et à durée déterminée.