[K] [P] et [Z] [T] ont informé la société Deloitte de leur décision de démissionner de leurs fonctions par lettre, le 5 janvier 2018.

Par lettre recommandée avec accusé de réception du 5 février 2021, M.

Aucune pièce n'est, en effet, produite par l'employeur sur les autres manquements allégués, la cour constatant, au demeurant, l'imprécision de certains d'entre eux dans la lettre de sanction.

' L'employeur qui prend l'initiative de rompre le contrat de travail doit énoncer son ou ses motifs dans la lettre de licenciement qui fixe les limites du litige.

Par lettre du 28 mars 1991 Monsieur Z... levait l'option au profit de la Société SOCOPRIM.

la Cour : Jugement du 26 Novembre 2019 -Conseil de Prud'hommes - Formation paritaire de BOBIGNY - RG n° 1800549 APPELANTE Madame [P] [N] [Adresse 1] [Localité 3] Représentée par Me Lucie MARIUS

Par lettre recommandée en date du 21 septembre 2017, la société Cipres Assurances a prononcé le licenciement pour faute grave de Mme [Z], mesure que cette dernière a contestée dans une lettre reçue par

La lettre de licenciement fixe les limites du litige.

Elle a été convoquée par lettre du 7 février 2011 à un entretien préalable auquel elle ne s'est pas rendue, a été mise à pied conservatoire le 10 février suivant et licenciée par lettre recommandée avec

Georges X... a démissionné de ses fonctions par lettre du 30 septembre 2005 et a quitté la société le 15 octobre 2005, étant mis en congé pendant les 15 jours précédents.

Sur les autres manquements allégués par la SARL Citovendu Moyens des parties : 27.

[U] [E] aurait écrit, non en qualité d'avocat mais en qualité de partie, alors qu'il doit être noté que Me SASSATELLI s'est adressé à lui par une lettre du 16 septembre 2013 sur laquelle il a apposé la

La société cite certains extraits de cette partie confidentielle et souligne, en particulier, la consigne de cet expert de ne pas diffuser cette partie de son analyse.

Par lettre du 25 juin 2018, l'employeur a convoqué le salarié à un entretien préalable à un éventuel licenciement, fixé le 4 juillet suivant, et par lettre du 11 juillet 2018, lui a notifié son licenciement

Par lettre datée du 17 avril 2019, Mme [B] a été licenciée pour faute grave.

par la Bred par lettre du 30 août.

L'article 4 du contrat énonce que " le mandataire commercialisera les produits de système de guidage visuel et sonore à la place dans les parkings de stationnement de voitures sous la marque AFAPARK .

Par lettre datée du 10 avril 2018, l'employeur a notifié à la salariée son licenciement pour faute grave.

Par lettre recommandée avec accusé de réception en date du 3 juin 2022, Mme [E] [Q] a de nouveau été sanctionnée d'un avertissement.

En l'espèce, la lettre de licenciement de M.