Alors que nous vous avions répondu que nous ne manquerions pas de procéder à des vérifications vous n'avez pas hésité à proférer des insultes à l'endroit de votre employeur.

Il en résulte que le forfait invoqué par l'employeur est inopposable au salarié.

du pouvoir de réformation de la Cour en visant 'l'employeur' dans ses demandes nouvelles.

Le salarié produit des courriers de son employeur, des tableaux de données, sans aucune explication relative à la critique qu'il entend formuler, ni à son objet ni à sa portée.

Dans ce cadre, il est envisagé un projet de réorganisation du dispositif industriel de MH Kritsen s'appuyant sur les principes suivants : 'Rationaliser la gamme de produits FUME et abandonner la fabrication

L'employeur produit les plannings renseignés par la salariée elle-même, qui parfois apportait des rectifications manuelles aux tableaux qu'elle établissait pour l'ensemble du personnel, ainsi que des '

et que la motivation ne permet ni de vérifier la justesse des calculs, ni de comprendre la mise à l'écart des moyens de défense de l'employeur.

Si un doute subsiste, il profite au salarié.

Séphora l'a refusé en l'état et j'ai dû prendre personnellement la décision d'arrêter ce projet fin 2014. Rexaline Hydra Precious : ce produit a été développé, produit et vendu.

Le juge forme sa conviction en tenant compte de l'ensemble de ces éléments au regard des exigences rappelées aux dispositions légales et réglementaires précitées.

S'agissant du troisième grief, l'employeur produit un courriel de M. [H] à M. [Y] du 20 juillet 2018 se plaignant du fait que M.

La lecture des attestations produites par l'employeur permet de relever que s'agissant de la plupart des attestants, il n'est pas précisé la période au cours de laquelle ils ont été employés par la société

mais le doute profite au salarié

Au cours de cet entretien, l'employeur est tenu d'indiquer le ou les motifs de la décision projetée et de recueillir les explications du salarié.

de travail soit prononcée à ses torts ; ce n'est que dans le cas contraire, que le juge doit se prononcer sur le licenciement notifié par l'employeur.

Dans ce cadre, il est envisagé un projet de réorganisation du dispositif industriel de MH Kritsen s'appuyant sur les principes suivants : 'Rationaliser la gamme de produits FUME et abandonner la fabrication

L'employeur invoque également un manque de motivation de ce salarié durant l'intervention sur le projet bundle EZM pour Airbus à [Localité 6] en février et mars 2016.

Il en résulte que le forfait invoqué par l'employeur est inopposable au salarié.

Ainsi, le salarié étaye suffisamment sa demande de paiement d'heures supplémentaires par les documents concordants produits alors que l'employeur ne justifie pas du temps de travail effectivement réalisé

A l'audience, il ajoute oralement qu'il conteste le document produit par l'employeur relatif à la remise d'un kit de sécurité, en ce qu'une mention manuscrite a été ajoutée postérieurement et qu'aucune