Au contraire, elle est inapplicable dès lors que le salarié conteste également la cause économique réelle et sérieuse de son licenciement.

Il explique qu'à compter du premier novembre 2002 et jusqu'en février 2003 il a été contraint d'utiliser son véhicule personnel pour visiter les clients de la société, soit 100 kms par jour ouvrable pour

, provoquant ainsi l'insatisfaction de la clientèle et faisant obstacle aux commandes.

De plus, nous avons constaté que vous ne prépariez pas avec sérieux et professionnalisme les rendez-vous organisés avec les clients.

Je souhaite donc prendre acte de la rupture de mon contrat de travail.

Dès lors, un conseiller financier avait deux vecteurs d'augmentation de sa clientèle : sa prospection personnelle et la réattribution des clients orphelins.

Elle soutient également que les résiliations de contrat sans motif n'ont pas cessé, ce qui est de nature, comme pour les dix-huit clients précédents à lui apporter de nouveaux éléments de preuve.

Or, vérification faite, nous avons constaté que vos rapports d'activité concernaient les mêmes clients que ceux visités par Monsieur Y....

Dès lors, un conseiller financier avait deux vecteurs d'augmentation de sa clientèle : sa prospection personnelle et la réattribution des clients orphelins.

Sans contact, il vous a envoyé un mail et un texto pour vous annoncer qu'il devait partir de l'agence sans vous et qu'il vous appartenait de le rejoindre directement chez le client.

[K] avec les obligations qu'il a contractées , respectées pendant plusieurs années ' la dénonciation régulière après préavis de 60 jours des concours qui lui ont été accordés en raison du dépassement

En effet, ce bordereau ne vise que le nom de la société Topla et son numéro de client 25237235 et ne contient pas d'autre élément d'identification de cette créance et notamment ni le numéro du contrat

tant la réalité que la gravité des manquements allégués ; qu'en ce qui concerne la société MANIN, les manquements dénoncés sont plus précis, concernant quatre clients, se référant à un premier courrier

Cette obligation impose un devoir de fidélité du salarié à l'égard de son employeur, lui interdisant, pendant l'exercice de son contrat de travail, le démarchage, le détournement de clientèle, les actes

La société ELSIE RESTAURATION a contesté ce congé, s'est maintenu dans les lieux et par jugement du TGI de NICE du 23 février 2009 le contrat a été requalifié en contrat de bail commercial, Cette décision

Toutefois, contrairement à ce qu'indique l'appelante dans ses conclusions, la clause précitée du contrat ne prévoit pas que la dénonciation puisse seulement intervenir, par courrier recommandé, deux mois

et l'achalandage dans le cadre du contrat de location-gérance rédigé par son conseil ; que les termes du contrat, clairs et précis, s'imposent aux parties ; Que des pourparlers préalables ne peuvent

L'article L 1152-3 du code du travail dispose que toute rupture du contrat de travail intervenue en méconnaissance des dispositions des articles L 1152-1 et L 1152-2, toute disposition ou tout acte contraire

sa clientèle.

ARTCURIAL/Maître [C] [G] n'avaient aucun motif sérieux pour dénoncer des relations contractuelles vieilles de 20 ans, de sorte que ladite dénonciation doit être, en outre, qualifiée de rupture brutale,