[F] lui disait que sa tenue était pas assez sexy qu'il faudrait une jupe et un décolleté pour faire venir les clients, qu'elle pouvait quitter son mari et qu'elle vienne prendre la place de la patronne

employeur, -contrairement à ce qu'affirme celui-ci, les horaires de travail n'étaient pas affichés dans l'établissement et elle n'a pas bénéficié d'un congé sans solde de janvier à juin 2004, -elle a

[F] produit des plannings horaires mentionnant pour chaque semaine, un nombre d'heures supplémentaires réalisées, selon les plages horaires les plus fréquentes de 8h00 à 15 H et de 17H à 23H, avec certains

Par ordonnance du 1er mars 2016, cette juridiction a annulé la délibération en cause, a rejeté toutes autres prétentions et a condamné la société Altran à supporter les honoraires du conseil du CHSCT ainsi

pas de système informatisé pour le décompte des heures travaillées.

Il soutient que les honoraires sollicités au taux horaire de 200 euros HT sont modérés et qu'il est fondé à demander le remboursement des frais d'affranchissement dans l'intérêt du client pour 27,02 euros

[C] a omis de décompter les temps de pause et de repas de son temps de travail.

par la société intimée pour établir la marge nette servant de base de calcul à ses honoraires HT.

collectif, l'employeur établit les documents nécessaires au décompte de la durée du travail, des repos compensateurs acquis et de leur prise effective, pour chacun des salariés concernés ; Que, selon

Il soutient qu'il remettait chaque semaine à son employeur le décompte des heures de travail effectuées ; qu'il n'a conservé que certains décomptes qu'il produit aux débats.

Si le décompte des heures de travail accomplies par chaque salarié est assuré par un système d'enregistrement automatique, celui-ci doit être fiable et infalsifiable.

Le contrat prévoit que les horaires "peuvent être modifiés en fonction des impératifs de service, liés aux horaires de travail de Monsieur et madame [O].

S'agissant des personnels exerçant leur activité hors de leurs locaux de rattachement, un décompte déclaratif contrôlable peut remplacer le dispositif de contrôle automatisé.

Si la preuve des horaires de travail effectués n'incombe ainsi spécialement à aucune des parties et si l'employeur doit être en mesure de fournir des éléments de nature à justifier les horaires effectivement

général n'est pas devenu définitif en ce que le premier projet de décompte final établi par la société SBM a été refusé et que le second projet de décompte transmis le 23 juin 2017 ne répondait pas aux

Dans tous les cas, le décompte des heures supplémentaires se fait par semaine, à l'exception des heures supplémentaires déjà comprises dans l'horaire de travail hebdomadaire de référence choisi dans l'entreprise

Monsieur S... lui rétrocédait ensuite 67% des honoraires générés, repris dans un décompte établi par la secrétaire du cabinet, ce, environ tous les 15 jours.

Il ajoute que la société [2] ne produit aucun document relatif au suivi de la charge de travail, aucun décompte, aucun tableau, ni relevé d'horaires, ni audition contradictoire, ni aucun autre élément

Vous êtes soumis à l'horaire collectif de votre site de rattachement. Lors des missions sur site extérieur, la durée du travail et les horaires applicables sont précisés sur l'ordre de mission.

En application du taux horaire de 200 € HT, le montant des honoraires de Me [D] est donc fixé à la somme de 24 x 200 = 4.800 € HT, soit 5.760 € TTC, étant à ce stade précisé que du fait de l'inapplicabilité