L I, père de la victime, a déposé plainte en janvier 2017 pour des faits d'homicide volontaire et de violences ayant entraîné la mort sans intention de la donner.

Madame Y..., tout en reconnaissant la violence du père, estime le placement abusif.

En particulier, toute disposition violant un droit ou principe de la DDHC, ou un droit ou principe résultant de la DDHC, est inconstitutionnelle et contraire à la Constitution puisque violant la DDHC.

Son employeur lui reprochait des faits de violence physique sur son lieu de travail où des coups ont été échangés avec M.

[I], était fondée non sur des rumeurs mais sur la réalité du comportement violent de M.

- des éléments relatifs à des précédents signalements visant le comportement de M.

L'employeur expose que le licenciement pour faute grave serait fondé particulièrement après les violences exercées par le salarié sur un mineur de 15 ans, violences qui ont entraîné une déclaration de

du couple, il a été témoin des violences physiques et verbales de Monsieur Y...et a reçu de nombreux témoignages de la part des enfants, ce dernier se montrant en effet, violent tant à l'égard de son épouse

sans incapacité en récidive, menace de mort faite sous condition, vol en récidive, violence commise en réunion suivie d'incapacité, extorsion avec violence ayant entraîné une incapacité et vol aggravé

[N], n'était pas connu au sein de l'entreprise pour une attitude violente et qu'il ne pouvait pas anticiper un tel comportement.

- Monsieur Y... a cru devoir faire état dans sa déclaration d'un violent coup de poing à la face ce qu'il conteste formellement étant précisé qu'il était âgé de 59 ans au moment des faits et qu'il

volontaires, outrages et dégradations de biens, il ressort des avis médicaux que [Z] [S] est à l'origine ou la cause d'altercations au sein de l'établissement et qu'il est dans une opposition violente

L'attitude violente du beau-père est un leitmotiv dans la bouche des deux garçons.

Des témoignages récents infirment vos affirmations et font état de votre connaissance de faits violents de la part de Monsieur B... sur de nombreux jeunes et même sur un salarié de l'association, faits

procureur de la République puis confimé par le juge des enfants ; Mme X..., placée sous curatelle renforcée, apparaissait très vulnérable et dans l'incapacité de se protéger des passages à l'acte violents

dans les circonstances liées au travail, qu'il s'agisse de violences internes, ou externes.

Celui-ci y indique avoir 'vu Madame [L] saisir avec violence le poignet de la main droite' et précise que « cette altercation violente verbalement et physiquement a eu lieu en salle de restauration'.

Elle ajoute que le comportement violent de M. [V] ne doit pas être ignoré, celui-ci étant consommateur d'alcool et de produits stupéfiants et ayant déjà été condamné pour violence sur conjoint.