Votre argumentation développée lors de votre entretien préalable ne nous a pas permis de modifier notre appréciation des faits.

Par courrier du 6 janvier 2021, [F] [Y] a été convoqué à un entretien préalable en vue d'une sanction pouvant aller jusqu'au licenciement prévu le 15 janvier 2021.

L'employeur indique que la salariée présente un passif disciplinaire. Il fait état de deux lettres recommandées d'avertissement des 16 mars et 27 mai 2020.

La salariée s'est vue notifier un avertissement le 5 juillet 2018.

Par lettre recommandée avec demande d'avis de réception du 26 mai 2017 l'employeur convoquait le salarié à un entretien préalable à un éventuel licenciement, et aux termes du même courrier notifiait au

[Y] a reçu un avertissement relatif à la tenue de propos insultants à l'encontre d'un de ses collègues de travail.

avisées dans les conditions prévues au deuxième alinéa de l'article 450 du code de procédure civile

Le magistrat du siège du tribunal judiciaire statue dans un délai de vingt-quatre heures à compter du terme des durées prévues au deuxième alinéa du présent II.

ARRÊT : - contradictoire - prononcé publiquement par mise à disposition de l'arrêt au greffe de la cour, les parties en ayant été préalablement avisées dans les conditions prévues au deuxième alinéa

L'équipe sera avertie dans la semaine du 7 décembre'.

Aux termes d'un avenant régularisé le 19 avril 2020, il y est stipulé, dans un article 5.1 que : « Pendant la durée du présent contrat, le mandataire commercial s'interdit sauf accord préalable et écrit

ARRÊT : - contradictoire - prononcé publiquement par mise à disposition de l'arrêt au greffe de la cour, les parties en ayant été préalablement avisées dans les conditions prévues au deuxième alinéa

demandes contraires au présent dispositif.

[R] ne s'est pas présenté pour la réalisation de son injection le 20 avril, qu'il a régulièrement quelques jours de retard, qu'il est impossible de le joindre, qu'il a pour habitude de se présenter spontanément

Par courrier du 5 août 2020, Mme [P] a été convoquée à un entretien préalable à un éventuel licenciement prévu le 17 août 2020.

- la présence de M.

J'ai tout de suite prévenu par téléphone mon responsable que je ne pouvais effectuer cette tâche.

Le 12 Juin 2020, nous avons organisé votre entretien de reprise avec une présentation de votre planning jusqu'au 10 juillet 2020 : Pour les semaines 25 et 26, avec présence des groupes d'élèves les mercredi

L'entretien préalable à un éventuel licenciement a été reporté au 2 avril 2019, le salarié ayant indiqué qu'il ne pourrait être présent.

Vous vous êtes présentée à cet entretien qui s'est déroulé le 24 septembre 2021 accompagnée d'un conseiller du salarié.