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AND
OR
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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
1ere Chambre sect.Civile
668e2573fcf93851fdd64853
9 juillet 2024
[C] [L] sollicite à titre subsidiaire que l'éventuelle condamnation proposée soit limitée à une durée d'une année.
Avis
CADA:20156189
4 février 2016
Il en serait de même, dans le cas où la rémunération comporterait une part variable, du montant total des primes versées ou du montant total de la rémunération, dès lors que ces données, combinées avec
Cour d'Appel
6253c9dabd3db21cbdd895f4
27 septembre 2007
perçues par les assurés dans la limite d'un plafond, l'employeur est en droit d'opérer, à chaque échéance de paie, un abattement sur les rémunérations des salariés à temps partiel au sens de l'article
Chambre Sociale
6618cf1b7935f50008be4507
11 avril 2024
II - Sur la licité et opposabilité du forfait jour M.
Pôle 6 - Chambre 11
6036c9238c09e167e8db0670
4 septembre 2015
Dans ces conditions, Mme [M] produisant des éléments de fait susceptibles de caractériser une inégalité de rémunération et la SCP [H] ne rapportant pas la preuve d'éléments objectifs, pertinents et matériellement
Pôle 6 - Chambre 3
603465c4929fbf5438420da7
13 décembre 2016
et était limité tant dans sa délégation que dans son domaine d'activité.
Pôle 5 - Chambre 1
615e0e55c25a97f0381f5515
7 octobre 2014
5) du 27 juin 2014 de la société appelante, Vu les dernières conclusions (conclusions récapitulatives d'intimée et d'appel incident n°6) du 30 juin 2014 de la Société pour la Perception de la Rémunération
8ème Ch Prud'homale
659f9ace3328fa00087a2776
10 janvier 2024
L'employeur ne peut pas soutenir qu'il n'avait pas à verser cette part variable en ce que le salarié était en dispense d'activité à compter du 7 janvier 2019, s'agissant d'un élément de la rémunération
6253cd52bd3db21cbdd92ef5
18 février 2016
et soutient que ces conditions étaient réunies en l'espèce.
Pôle 6 - Chambre 10
5fca287d7c58b0766662d549
2 décembre 2020
le calcul de la rémunération dépend d'éléments détenus par l'employeur, celui-ci est tenu de les produire en vue d'une discussion contradictoire.
9e Chambre C
6162fdfa3ebbdffcbea6aa96
17 février 2012
Il appartenait à [N] [D] de fournir un décompte détaillé annuel des rémunérations perçues pour les périodes réclamées et identifiées précisément et de communiquer les montants des salaires auxquels elle
6ème Chambre
6a0d483ccdc6046d474580c7
19 mai 2026
Elle soutient que ces virements ne constituent pas la rémunération due à M. [R] en sa qualité de gérant, les statuts ne prévoyant pas une rémunération à hauteur des sommes prélevées et M.
634f95d4b5afe5adfff28b90
18 octobre 2022
plan annuel de rémunération variable, de telles modifications pouvant entraîner une augmentation ou une diminution du budget établi.
634f95d5b5afe5adfff28b9e
634f95d5b5afe5adfff28bae
634f95d5b5afe5adfff28bb0
634f95d6b5afe5adfff28bbe
634f95d8b5afe5adfff28bdc
634f95d8b5afe5adfff28be8
634f95d9b5afe5adfff28bf0
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