Le tribunal a constaté que l'avenant du 5 août 2016 était valide, malgré les contestations des défendeurs, mais qu'il modifiait substantiellement la promesse du fait de la suppression de la condition suspensive

Dans le cadre de cette réorganisation, par courrier du 25 août 2016, la société a proposé au salarié une modification de son contrat de travail pour motif économique, consistant en une évolution au poste

C'est dans ce contexte que, par lettre recommandée avec accusé de réception du 7 janvier 2014, la Société a proposé à M. 

Le 5 octobre 2015, Monsieur [Q] a été destinataire d'une proposition de modification de son contrat de travail pour motif économique.

C'est la raison pour laquelle nous vous avons proposé une modification de votre contrat de travail relative à vos fonctions et responsabilités.

La société à laquelle le contrat de travail est transféré, ne peut le modifier qu'avec l'accord du salarié ; à défaut de proposition de modification d'un élément essentiel du contrat de travail et d'accord

Cette réorganisation nous a conduit à vous proposer la modification de votre contrat de travail en date du 14 mars 2011 que vous avez refusée.

C'est la raison pour laquelle nous vous avons été amenés à vous proposer une modification de votre contrat de travail.

C'est dans ce cadre que vous a été proposée la proposition de modification de votre contrat de travail.

Cette réorganisation nous a conduit à vous proposer la modification de votre contrat de travail en date du 14 mars 2011 que vous avez refusée.

Par lettre date du 26 juin 2018 remise en mains propres le 10 juillet suivant, l'employeur a adressé à la salariée une proposition de modi'cation du contrat de travail.

Le 27 juin 2013, Mme [E] s'est vu proposer une modification de son contrat de travail pour motif économique. La salariée a refusé cette modification.

Cette réorganisation nous a conduit à vous proposer la modification de votre contrat de travail en date du 14 mars 2011 que vous avez refusée.

Elle indique que compte tenu du refus de la modification du contrat de travail proposée, la condition tenant à l'existence d'une cause économique matérielle est bien remplie.

[J] une modification de son contrat de travail prévoyant un changement d'affectation sans modification de son lieu de travail et de sa rémunération, proposition que M. 

aurait emporté modification de son contrat de travail.

Elle indique que compte tenu du refus de la modification du contrat de travail proposée, la condition tenant à l'existence d'une cause économique matérielle est bien remplie.

[R] a refusé la proposition de modification de son contrat de travail. Après avoir convoqué M.