Par avis rendu à l'issue de la visite médicale de pré-reprise du 11 février 2014, Mme [O] a été déclarée inapte à son poste de travail mais apte à un autre poste par la médecine du travail, en ces termes

[Z] a sollicité une rupture conventionnelle de son contrat de travail que l'employeur a refusée. M. [Z] a été placé en arrêt de travail pour maladie simple du 25 novembre 2017 au 13 décembre 2017.

Sur la résiliation du contrat de travail de M. [J] aux torts de son employeur - Prononcer la résiliation judiciaire de contrat de travail liant M.

Lors de la visite de reprise du 25 septembre 2018, le médecin du travail déclarait M.[B] apte au poste de cariste de jour, ne pouvant travailler la nuit.

Elle ajoute que la bailleresse a indiqué accepter ne pas exécuter l'ordonnance entreprise sous condition du paiement du solde des condamnations et de la reprise régulière du paiement du loyer'; le fait

S'agissant de la violation de l'obligation de sécurité à l'origine de son arrêt de travail Mme [T] reproche à son employeur de ne pas avoir assuré son suivi médical pendant son arrêt de travail.

ou faire réaliser à sa charge les travaux de calorifugeages des alimentations d'eaux chaudes et froides dans les deux garages des biens immobiliers appartenant à la SCI Loca industrie après obtention

d'un suivi régulier de son organisation de travail.

[Y] a pris acte de la rupture de son contrat de travail.

entre les salariés, il assiste la direction dans l'organisation de son travail, il gère la position de trésorerie de l'entreprise.

de son mandat.

[Y] ne s'est plus présenté sur son lieu de travail à partir du 1er août 2019 sans avoir justifié son absence, et qu'il n'est pas revenu sur son lieu de travail après la mise en demeure du 6 septembre 2019

du dépôt de son rapport a chiffré les travaux restant à réaliser à la somme de 43 000 euros HT, à plusieurs reprises courant 2012-2013 des roches provenant de l'enrochement réalisés par la SAS [J] se

La période non travaillée depuis le début de votre mise à pied ne sera pas rémunérée.

[Q] et qu'elle avait repris son contrat d'assurance.

Sont des éléments concrets d'insuffisance professionnelle : *la mauvaise gestion du service confié à une salariée, celle-ci ne s'étant pas adaptée aux responsabilités que comportait son poste (Soc.12

Après acceptation du CSP par M. [M], son contrat de travail a été rompu pour motif économique le18 août 2020. Le 5 novembre 2020, M.

de reprise d'étanchéité, 100 % au titre des travaux de pose des garde-corps et repose du dallage sur plots et 93,30 % au titre des frais d'expertise judiciaire, de l'article 700 et des dépens, - de la

Dans le cadre d'une opération de fusion-acquisition, le contrat de travail a été repris le 11 avril 2018 par la société [1] (ci-après la société, ou l'employeur).

Elle ne démontre pas non plus que l'employeur l'a empêchée d'exercer son droit d'alerte, de contestation et de réponse, celui-ci ayant simplement répondu à ses courriers.