De son côté, l'association Aurore soutient que le salarié a été employé selon ses qualifications contractuelles et qu'il n'a nullement assuré un interim effectif et total des deux salariés absents.

De surcroît, le salarié ne pouvait prétendre à une position supérieure à la position I et à une rémunération plus élevée ni en application de la convention collective, faute de pouvoir bénéficier d'une

Lorsque le contrat de mise à disposition est conclu au motif du remplacement d'un salarié absent, le nom et la qualification du salarié remplacé doivent être précisés.

contrat échappe au délai de carence si l'absence du salarié remplacé se prolonge.

La supérieure hiérarchique de la salariée décrit des difficultés récurrentes de communication avec celle-ci, des propos décousus et incompréhensibles dans ses messages et sa mauvaise volonté.

Au-delà de la progression prévue à l'article 4.1.4 par la Garantie d'Évolution Professionnelle (GEP), un salarié peut se voir attribuer un coefficient d'un palier supérieur.

La salariée a saisi le conseil de prud' hommes le 9 JANVIER 2006 pour se voir appliquer depuis 2001 la qualification d' agent de maîtrise catégorie C dont elle a exercé les fonctions depuis cette époque

[Y] [N], salarié de l'entreprise depuis le 1er mars 2004, d'une formation SSIAP 3 afin qu'il acquière les compétences requises pour des fonctions d'une qualification supérieure à celles qu'il occupait

Il sera relevé d'une part que contrairement à ce que prétend la salariée, elle a bénéficié à son retour de congé d'un entretien avec son supérieur hiérarchique le 4 septembre 2012 ainsi que de la hausse

Le salarié estime que les courriers de sa hiérarchie produits démontrent qu'il remplit les conditions lui permettant d'avoir la qualification de cadre commercial.

C..., salarié hautement qualifié recruté en contrat durée déterminée de remplacement à compter du 9 juin 2004, l'a informée début septembre 2004 de ce qu'il ne souhaitait pas poursuivre sa collaboration

d'éducateur technique spécialisé, outre 32 points d'expérience et 25 points de compétence, soit un total de 332 points, supérieur au précédent s'élevant à 327, 26.

(pièces 6 société, LB4, salarié).

[U] sollicite la requalification du contrat conclu à durée déterminée le 4 mars 2011, en raison de l'absence de mention du nom et de la qualification du salarié remplacé.

Il prétend justifier de cette qualification par de nombreuses attestations qu'il produit aux débats émanant tant de clients que de salariés de la concession ainsi que par plusieurs documents permettant

Vous les avez attribuées à un autre salarié embauché spécialement en contrat à durée déterminée. Ce salarié m'a donc purement et définitivement remplacée dans mes anciennes attributions ».

Le 9 février 2021, le médecin du travail a déclaré le salarié apte à son poste et préconisé qu'il soit alloué au salarié « le temps nécessaire à son activité principale de microscopie, pour rédiger les

La convention collective nationale applicable prévoit le remplacement provisoire en indiquant dans son article 4-4-3 que la nature même de certaines fonctions implique que les salariés qui les exercent

de 'technicien supérieur 250" selon la même convention collective Attendu que M.

la salariée à son poste de responsable contrôle qualité pendant toute la durée de son absence ; en effet, elle a été remplacée par monsieur [X] dans le cadre d'un contrat à durée déterminée du 15 février