salariés nominativement désignés.

Mais, d'une part, un salarié est recevable à témoigner à la demande de son employeur et M. 

Elle écrit avoir continué jusqu'à son bureau. Quelques instants plus tard M.

[A] demandaient à certains salariés d'effectuer des prestations à son profit avec le matériel de l'entreprise, pendant le temps de travail.

[Y] a indiqué qu'il ne lui a pas paru nécessaire que quelqu'un soit responsable de l'établissement dans son ensemble et a précisé que M. [O] se trouvait sous sa subordination juridique.

Par courrier du 9 octobre 2008, la salariée, domiciliée à Houilles (78) informe son employeur qu'elle ne peut accepter sa proposition de changement de lieu de travail pour des raisons personnelles et familiales

L'employeur doit en respecter les dispositions et fournir au salarié le travail prévu et les moyens nécessaires à son exécution en le payant le salaire convenu.

Salah X...

moins régulièrement au bureau de l'entreprise, -Monsieur Serge D...selon lequel Madame Y... a bien aidé son mari jusqu ‘ au début des années 1990, et depuis très progressivement jusqu'en 1998, venait

Il est acquis que l'employeur n'a pas mis de bureau à sa disposition alors même que ses fonctions le conduisaient à accomplir régulièrement le matin et le soir des tâches administratives à son domicile

Elle effectuait son travail au domicile des personnes âgées.

[L] et entreposée par ce dernier dans son bureau puis finalement mise au rebut par M.

demeurant [Adresse 3] représenté par Maître Olivier MEYER loco Maître Monique GUEDON, avocats au barreau de BORDEAUX INTIMÉE : SA CORDIER MESTREZAT GRANDS CRUS prise en la personne de son

et d'aide à domicile par la société AGES ET DÉPENDANCES EN SERENITE (ADES).

domicile lors du passage du médecin contrôleur envoyé par les employeurs pendant son arrêt-maladie.

du particulier employeur définit en son article 1er son champ d'application : « La présente convention collective règle les rapports entre les particuliers employeurs et leurs salariés.

en déduit à juste titre que le témoignage de son ancienne compagne relatif aux courriels et appels téléphoniques peut tout aussi bien concerner ces activités extérieures à son employeur.

le 10 septembre 2020 S.A.S Locam prise en la personne de son représentant légal en exercice domicilié en cette qualité au siège social sis [Adresse 4] Représentée par Me Yann GARRIGUE de la SELARL

SUR CE I - Sur les chèques bancaires remis par le salarié Au soutien de son affirmation de sanctions pécuniaires que son employeur lui aurait imposées, Monsieur [L] vise quatre chèques bancaires

[V] était, avec le statut d'agent de maîtrise, responsable de l'agence d'[Localité 5] qui comptait cinq salariés. Au moment de son licenciement il occupait cette fonction depuis cinq ans.