à son encontre, - constater que les circonstances de l'accident sont inconnues et, en conséquence, qu'il ne peut lui être reproché une faute inexcusable, - constater que les travaux confiés ne présentaient

client et non repris après la journée de travail».

Il reproche à l'employeur de lui avoir confié la tâche de conduire un chariot élévateur, ce qui n'entre pas dans les conditions de son contrat de travail puisqu'il a été embauché comme technicien de maintenance

4 au 8 janvier 2016 et invoque une faute inexcusable présumée de son employeur, en application de l'article L 4154-3 du code du travail, en soutenant qu'il était affecté à un poste de travail présentant

Elle fait également valoir qu'après son départ fin mars 2021, Mme [B] a été remplacée par une autre salariée, Mme [T], elle-même recrutée au niveau cadre.

Le poste de travail est tel qu'il permet l'exécution des travaux dans des conditions ergonomiques.

travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre tous les salariés placés dans une situation identique et effectuant un même travail ou un travail de valeur égale.

La salariée se présentant à son poste de travail au retour de congés le 17 juin 2019, Mme [J] accompagnée de son avocat lui a remis la convocation en main propre et il lui a été demandé de quitter la société

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Sur le fond L'article L231-8 du Code du Travail dispose en son 3ème alinéa que " la faute inexcusable de l'employeur définie à l'article L452-1 du Code de la Sécurité Sociale est présumée établie pour

de salariés qui se sont retirés d'une situation de travail dont ils avaient un motif raisonnable de penser qu'elle présentait un danger grave et imminent pour la vie ou pour la santé de chacun d'entre

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