) euros au titre de son préjudice moral, - condamner l'Hôtel Littré à remettre à Mme [M] une attestation Pôle emploi conforme sous astreinte de 150 euros par jour et se réserver la liquidation de l'astreinte

I-3 Sur les conséquences dans l'entreprise des relations intimes entretenues avec un autre employé L'employeur estime que la relation intime entretenue entre Mme [C] [R] et le directeur de l'établissement

En ce qui concerne l'hôtel les Trois Couronnes, avant la crise sanitaire, les principaux indicateurs de l'activité étaient les suivants :...

L'employeur indique au contraire que M. [W] n'est pas intervenu dans le chantier de ce troisième hôtel dont le représentant n'est pas présent à la procédure.

Vu la procédure suivante : Procédure contentieuse antérieure : L'entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée Pharmacie Lafayette Hôtel Dieu a demandé au tribunal administratif de Nîmes de prononcer

n'est pas présenté par l'employeur aux représentants du personnel, qui doivent être réunis, informés et consultés.

n'est pas présenté par l'employeur aux représentants du personnel, qui doivent être réunis, informés et consultés.

n'est pas présenté par l'employeur aux représentants du personnel, qui doivent être réunis, informés et consultés.

n'est pas présenté par l'employeur aux représentants du personnel, qui doivent être réunis, informés et consultés.

La société Pierre et Francis hôtel est dans ces conditions mal fondée à se prévaloir des conséquences manifestement excessives qu'aurait pour elle la mesure d'expulsion.

A... ait bénéficié de formations dispensées par le Cours Helena, alors qu'il était employé sous contrat emploi-solidarité, ni qu'il ait participé aux formations dispensées par l'Association Objectif Emploi

2015, hôtel à [Localité 6], CA TTC moyen 155'910euros, prix de vente de 330'000euros ratio PV/C de 212 % '5 mai 2015, hôtel restaurant [Établissement 2], CA moyen de 118'412euros prix de vente de 403'000

[N] [S] a été engagé le 1er septembre 2015 en qualité de serveur en restauration par la société France Hôtellerie Développement (la société FHD, ci-après) exploitant un établissement hôtelier en périphérie

Condamner la société SNC Hôtel Gril de L'Arenas et Cie à remettre à [F] [YO] une attestation pôle emploi, bulletin de paie et certificat de travail conformes, sous astreinte de 50 € par jour de retard

de l'ensemble de ses demandes, ' Condamné la SAS [Localité 4] Appart Hôtel aux dépens.

SALMERON, présidente, et par C.OULIE, greffier de chambre Faits et procédure La SARL Odyssée gère l'Hôtel du Port à [Localité 5].

HOTEL D'ALBION / HOTEL ELLINGTON », demeurant [Adresse 1] représenté par Me Nadège HOUDU, avocat au barreau de NICE substitué par Me Juliette MOSSER, avocat au barreau de NICE SA HOTEL D'ALBION - HOTEL

, cafés, restaurants (CCNHCR) et par la convention nationale des hôtels et restaurants (Chaînes).

Formule 1-Etap Hôtel La Cour, MME X... a été engagée à temps partiel de 108,33 heures mensuelles par le GIE des Hôtels Formule 1 Etap Hôtel suivant un contrat à durée déterminée du 3 mai au 3

Vous avez été plusieurs fois absent, parfois des journées entières, livrant le personnel de l'hôtel et du restaurant à eux-mêmes.