[E] a reçu la notification de son licenciement pour faute grave. M.

Elle soutient, qu'elle est fondée à licencier le salarié, pour des faits qui caractérisent une faute grave, privative de toute indemnité, même si les faits ont été commis au sein d'une autre filiale du

Par courrier du 25 juillet 2022, Madame [O] [U] a été licenciée pour faute grave.

Elle a été licenciée pour faute grave le 20 septembre 2023.

La faute grave est celle qui résulte d'un fait ou d'un ensemble de faits imputables au salarié qui constitue une violation des obligations découlant du contrat de travail ou des relations de travail d'une

[Z] [H], qui demande à la cour de : - confirmer le jugement rendu par le conseil de prud'hommes de Poissy en ce qu'il juge que son licenciement ne repose pas sur une faute grave, - infirmer le jugement

[E] [P] a été licencié pour faute grave. Par requête du 30 novembre 2021, M.

son licenciement pour faute grave fin mai 2013, expliquant que Mme X... supportait mal une rumeur, totalement infondée, lancée en septembre 2008 par Me I..., que la direction avait présenté des excuses

Le 27 août 2021, il a été licencié pour faute grave.

d’autoriser ce licenciement.

pour faute grave ['] ».

Le 23 décembre 2020, Mme [X] a été licenciée pour faute grave.

L'employeur qui invoque la faute grave pour licencier doit en rapporter la preuve.

[K] a été licencié pour faute grave le 27 mai 2021. M.

Par courrier en date 8 juin 2020, monsieur [H] a été licencié pour faute grave.

Suite à l'entretien préalable en date du 2 mai 2006 et après avoir entendu vos explications, nous sommes contraints de vous licencier pour faute lourde.

a notifié son licenciement pour faute grave par LRAR du 8 novembre 2021 pour des faits des 10 et 18 septembre 2021 et du 11 octobre 2021.

Le 21 octobre 2019, Mme [B] [C] s'est vue notifier son licenciement pour faute grave.

MOTIFS Sur le bien-fondé du licenciement A titre liminaire, la cour relève que la lettre de licenciement notifiée au salarié fait état d'un motif personnel et d'une cause réelle et sérieuse de licenciement

pour faute grave de M.