(pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, indemnité de préavis, indemnité légale de licenciement), - qu'il avait effectué de nombreuses heures supplémentaires non réglées de 2012 à 2014, comme

Vous cesserez de faire partie de nos effectifs à l'issue du préavis de 2 semaines, préavis qui commencera à courir dès la présentations de cette lettre.

dissimulé et l'indemnité de préavis, sur le montant de l'indemnité de licenciement, sur le montant des dommages et intérêts ; - condamner en conséquence la société Spie Batignolles Nord à lui payer les

compensatrice de préavis outre 789,17 euros au titre des congés payés afférents, 2.893,64 euros au titre de l'indemnité de licenciement, 3.032,99 euros au titre de rappel de salaire sur mise à pied

à pied conservatoire, - 1.565,23 euros à titre de rappel de salaire au titre du préavis non effectué - 130,50 euros au titre des congés payés y afférents, - 800 ' au titre de l'article 700 du Code

[Y] produisait les effets d'une démission et l'a débouté de ses demandes formulées au titre de l'indemnité légale de licenciement, de l'indemnité compensatrice de préavis et de dommages et intérêts pour

[S] les sommes suivantes : * 4 282,08 € préavis, * 428,21 € congés-payés afférents, * 3 033,14 € indemnité légale de licenciement, - demandé la fourniture des preuves de versement des cotisations sociales

[M] [R] les sommes suivantes : - 3 534,74 € brut à titre d'indemnité de préavis, - 353,47 € brut à titre de congés payés afférents au préavis, - 1 666,74 € net à titre d'indemnité de licenciement,

compensatrice de préavis - 165.38 € (CENT SOIXANTE CINQ EUROS ET TRENTE HUIT CENTSO à titre d'incidence congés payés sur indemnité précitée - 1500 € (MILLE CINQ CENTS EUROS) à titre d'indemnité sur

, 1389,29 euros à titre d'indemnité de préavis, 138,92 euros à titre d'indemnité de congés payés afférents, ordonné la remise d'un bulletin de paie portant mention des sommes accordées au titre des heures

et non pas d'heures théoriques ou moyennes ; qu'en effet, les heures supplémentaires doivent être effectives pour être rémunérées ; qu'enfin, selon les dires de l'employeur, ce décompte apparaît improbable

RADIO AMBULANCES SEMBAT à payer à Monsieur [B] [R] les sommes suivantes : . 2 071 € à titre d'indemnité de préavis, . 2 114 € au titre de l'indemnité spéciale de licenciement, . 24 852 € à titre d'indemnité

En effet, s'agissant d'un contrat non renouvelé, c'est le montant maximum du marché qui doit être pris en compte.

de préavis, des congés payés afférents, d'une indemnité spéciale, d'une indemnité de licenciement, d'une indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, d'une indemnité relative à l'application

Votre licenciement, sans indemnités de préavis ni de licenciement, prend donc effet à compter de la date de notification de cette lettre ".

d'assortir d'intérêts au taux légal les condamnations prononcées au titre de l'indemnité de requalification, des heures effectées mais non rémunérées, des congés payés, de l'indemnité de préavis, des

pour licenciement sans cause réelle ni sérieuse, - 6 000 euros à titre d'indemnité de préavis outre 600 euros à titre d'indemnité de congés payés sur préavis, - 2 000 euros au titre du salaire de février

En l'absence de dispense de préavis par l'employeur, le non-respect par le salarié de son préavis ouvre droit au paiement d'une indemnité compensatrice de préavis pour la période non-effectuée.

Par requête reçue le 31 octobre 2017, le salarié a saisi le Conseil de Prud'hommes de Lille afin d'obtenir un rappel de salaire sur l'indemnité compensatrice de préavis et sur l'indemnité spéciale de licenciement

compensatrice de préavis, congés payés sur indemnité compensatrice de préavis, indemnité de licenciement, 13ème mois), un certificat de travail et une attestation Pôle Emploi ; - juger que les intérêts