contrat de franchise avec la S.A.RL.

contrat de franchise avec la S.A.RL.

Distribution franprix a engagé M. [N] [Y] [I] par contrat de travail à durée indéterminée à compter du 1er octobre 1975 en qualité de manutentionnaire.

[K] a été engagé par la société JH Distribution, en qualité de second de cuisine, par contrat de travail à durée indéterminée intermittent, à compter du 28 février 2012.

Par contrat de travail à durée indéterminée à effet au 3 mars 1996, M. [R] [D] a été embauché par la société Wabco France en qualité d'ouvrier pour une durée de travail à temps complet.

A compter du 1er juillet 2001, la relation s'est poursuivie par un contrat à durée indéterminée avec reprise d'ancienneté au 2 novembre 1999.

[Y] [H] a été engagé par la Sarl Alpes Automatique Distribution sous contrat à durée indéterminée du 1er décembre 2017, en qualité de technicien approvisionnement pour une rémunération brut mensuelle de

Europe, par contrat de travail à durée indéterminée du 9 février 2011, à effet au 1er mars 2011, qui prévoyait le versement à l'issue de la période d'essai une rémunération annuelle brute d'un montant

déterminée (la mission) en contrat à durée indéterminée.

Par contrat de travail à durée indéterminée du 3 janvier 2001, M.

La particularité de ce segment réside dans trois caractéristiques majeures : ses produits, sa clientèle ainsi que son réseau de distribution commerciale...

La Société ASPRA, anciennement dénommée LOCFI, a conclu le 02 novembre 1987 avec la société COMPUTEL, un contrat d'agent commercial en vue de la distribution de divers matériels informatiques.

La Société ASPRA, anciennement dénommée LOCFI, a conclu le 02 novembre 1987 avec la société COMPUTEL, un contrat d'agent commercial en vue de la distribution de divers matériels informatiques.

Madame [A] assistée par le délégué syndical conclut à la confirmation du jugement déféré en ce qu'il a requalifié le contrat de travail à durée indéterminée à temps partiel en contrat de travail à durée

B fait valoir qu'il réside en France avec son épouse, compatriote avec laquelle il a contracté mariage en Algérie le 23 avril 2015, et leur fils né à Paris le 3 janvier 2018.

cette situation et demander qu'il y soit remédié et que la situation n'ayant pas changé, il s'est vu contraint de prendre acte de la rupture du contrat de travail aux torts de l'employeur.

dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée.

* * * EXPOSE DU LITIGE : Mme [B] a été engagée en qualité d'employée commerciale con'rmée, niveau 2, échelon A, selon contrat à durée indéterminée en date du 16 juin 2008 à temps partiel à

[H] [U] de sa demande de requalification du contrat de travail à durée déterminée d'usage en contrat à durée indéterminée et de toutes les demandes y afférentes, - débouté M.

La poursuite de la relation de travail au-delà du terme de l'essai donne naissance à un nouveau contrat de travail à durée indéterminée qui ne peut être rompu à l'initiative de l'employeur que par un licenciement