[L], - requalifier la rupture du contrat de travail en licenciement pour non-paiement des indemnités de repas depuis le 01/04/2017 et promesses non tenues et utilisation abusive du GPS traceur, - condamner

dépourvu de cause réelle et sérieuse * 4 118.24 euros nets à titre d'indemnité légale de licenciement * 7 060 euros bruts au titre de l'indemnité compensatrice de préavis * 706 euros bruts au

L'indemnité de licenciement ci-dessus est doublée en cas de licenciement pour inaptitude lié à une maladie professionnelle ou un accident du travail.

abusif et pour non respect de la procédure de licenciement et d'indemnité compensatrice de préavis et congés payés afférents.

pour licenciement abusif, *1683,68 euros au titre de rappel d'indemnité compensatrice de préavis, *168,37 euros au titre d'indemnité de congés payés afférents, *589,29 euros au titre d'indemnité

de licenciement ; -250 000 € à titre de dommages et intérêts en indemnisation des préjudices subis ; -3 000 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.

[T] est donc fondé à percevoir son indemnité de licenciement, son indemnité de préavis de deux mois et des dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse. M.

Il a saisi le conseil de prud'hommes de Nanterre pour contester son licenciement , demander une indemnité pour clause de non concurrence et les indemnités de rupture.

Concernant l'indemnité pour licenciement nul ou, à titre subsidiaire, l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, M.

des salaires et au non-respect par l'employeur de la procédure de licenciement.

Afin de contester son licenciement et d'obtenir le paiement de diverses indemnités, M.

de préavis, '7 282 euros à titre d'indemnité de licenciement, '1 500 euros à titre de d'indemnité pour non-respect de procédure de licenciement, '20 244 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement

L'indemnité est due que cette rupture résulte du fait du salarié ou du fait de l'employeur.

, le licenciement de M.

en janvier 2017'; - trois indemnités de repas du midi non réglées en février 2017'; - trois indemnités de repas du midi non réglées en mars 2017'; - douze indemnités de repas du midi non réglées en

irrégulier, 15 249 euros en tant qu’indemnité de licenciement, 2 000 euros au titre de la non convocation de la commission administrative aritaire et du défaut d’entretien réalable, 2 000 euros our

les congés payés afférents, ainsi qu'à une indemnité de licenciement.

Les parties sont en désaccord sur le calcul d'indemnité de licenciement.

préjudice ; elle ajoute qu'en outre, il convient de retenir qu'ayant sollicité et obtenu sa réintégration, il ne peut prétendre conserver le bénéfice de l'indemnité de licenciement qui lui a été versée

, le licenciement est dépourvu de cause réelle et sérieuse ; que la société doit indemniser M.