Sur la rémunération variable M.

L'employeur objecte que la salariée a perçu l'intégralité des rémunérations dues au titre de la garantie des gains.

Constitue une rémunération au sens du présent chapitre, le salaire ou traitement ordinaire de base ou minimum et tous les autres avantages et accessoires payés, directement ou indirectement, en espèces

a été recruté par la société Compléments d'Intérieur, qui exerçait son activité à [Localité 6] (32) dans le domaine de la décoration d'intérieur, en qualité de directeur de magasin moyennant une rémunération

rémunération mensuelle brute sur 12 mois de 686,25 euros.

, -qu'elle ne fait pas porter le risque d'entreprise sur le salarié, -et qu'elle n'a pas pour effet de réduire la rémunération au dessous des minima légaux et conventionnels.

Le livret d'accueil remis à chaque salarié énonce que la prime de tonnage ou de production venant en complément de la rémunération fixe "sera attribuée si un quota minimum de production est atteint".

Aussi, le taux fonctionnel retenu par l'expert, qui n'a pas été contesté par les appelants, place à lui seul Mme [I] sous le seuil ouvrant droit à garantie.

[X] (niveau 5 A à 9 des employés et cadres) doivent se voir attribuer le minimum de points de compétence prévu (12 points).

L'article 8.1 de ce contrat stipulait que la société Europacorp Diffusion verserait à la société JMB Productions, à titre de minimum garanti, une avance globale de 2 000 000 d'euros versée pour moitié

garanti par la convention collective des transports routiers, alors que les bases de calculs retenues par lui pour la vérification de ce que le minimum conventionnel état atteint, sont inexactes pour

garanti par la convention collective des transports routiers, alors que les bases de calculs retenues par lui pour la vérification de ce que le minimum conventionnel état atteint, sont inexactes pour

. prestations, sous réserve qu'il n'y ait pas de complément de salaire pour garantir la rémunération contractuelle.

Par avenant du 9 mai 2012, prenant effet au 16 avril 2012, il a été prévu que Mme [G] [U] sera rémunérée : -sur la base de l'annualisation du temps de travail et de ce fait percevra une rémunération

concernant selon elle ni la nature des risques garantis, ni le montant de cette garantie.

légal, En toute hypothèse, - juger qu'elle ne garantit par l'astreinte, - dire que l'arrêt à intervenir ne lui sera opposable que dans la limite de sa garantie légale et des plafonds prévus conformément

L'article 4 (RÉMUNÉRATION) du contrat de travail stipule qu'il est garanti à M. 

Les contrats conclus en vue d'assurer cette couverture minimale sont conformes aux conditions prévues à l'article L. 871-1 et au II de l'article L. 862-4.

Sur le fond, l'employeur ne formule aucune observation sur le respect des minima conventionnels.

Les contrats doivent mentionner, lorsque les périodes d'intervention sont prévisibles : ' la qualification du salarié ; ' les éléments de rémunération ; ' la durée annuelle minimale de travail du